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下午，白漣以“太阿”給予的企業核心開始做明天的演講稿！
旁邊的陶詩雅看著認真工作的男人眼睛里都快冒出小星星了！
傍晚下班前后，陶詩雅抱著一沓打印好的A4紙進辦公室。這些都是上午開會的員工投遞的意見書。
56人，56份意見書。有人很滿意現在公司的發展，有人對慈善援助發表意見。有人對部門現狀表示了整改意見，有人對現在的產品供應鏈表示出擔心。
硬件部門希望能開始硬件研發的研究工作，他們對白漣廠區的硬件設施非常眼熱。
軟件部門希望白漣能抽些時間教導大家在編程能力給一些方向，并且也表示希望開啟“工業系統”的研發工作。
白漣把所有意見書都看了一遍，大多都是部門的意見書，但是幾個部門主管給出了一些企業文化的意見。白漣喜歡做慈善，大家都知道。公司的發展歷程大家也很清楚。所以所有人給出的企業文化意見都差不多。
總結起來就是“太阿”的第一行字。
“星浩者：當為眾人抱薪！星浩者：當開辟道路！”
而陳慶遠知道與軍方合作的事情，也提到一句科技強國！這下公司管理層都和白漣的想法走到的一條路上了！
企業文化第二次會議…
“各位同事，大家上午好！”白漣笑著打招呼。
“昨天我看到大家對公司目前發展狀況的意見和建議。其中，我也看到了很好的意見，不知道有沒有人想上臺說一說自己的想法呢？”
臺下自然是無人應答，他們都很清楚，公司的精神只能是老板來決定，即便是陳慶遠也不會真的在這方面給太明顯的意見。
“既然這樣，那我就來說說我看法吧。”
會議廳的屏幕閃動，一行文字顯現出來！
“星浩者：當為眾人抱薪！星浩者：當開辟道路！”
“昨天看到大家的意見書其實我很欣慰，因為大家和我都想到了一起！”
“我們對需要獲得幫助的人們都有同情心有愛心，這一點很好！”
“身為我們公司的員工，應當為眾人拾柴抱薪！當為人們開辟未來的道路！這就是我們公司未來傳承的精神！”
“啪啪啪啪”
掌聲非常熱烈，聲音已經沖出了緊閉的大門！
白漣很開心，臺下的反應說明他們都認可這種精神！
“接下來，公司會在慈善活動方面加大受益人群的方向，數量和物資的投入，公司暫時也不用大家捐錢捐物，更希望大家能把公司的精神很好的傳遞給公司的每一個員工，讓社會各界人士認可我們的精神！”
“啪啪啪啪”
“說到精神建設，我們肯定不止這些，原本公司有些合作是非常保密的，但今天的會議比較特殊，所以需要大家簽一份保密協議，協議還是比較寬松的。”
陶詩雅把保密協議分發給大家，內容比較少。不允許在外界未得知機器人合作方前，透露今天關于機器人的任何信息。