我覺得，沒有一個老板不想讓所有的員工都想諸葛亮、趙云、郭嘉、典韋那樣。
當然，這是一個企業的“烏托邦”世界。
郭嘉和諸葛亮，都屬于鞠躬盡瘁死而后已的人，但是曹操和劉備都屬于時候寧可把江山拱手給了郭嘉和諸葛亮的人。
然而，現實中，老板希望員工是郭嘉諸葛亮，卻很少有老板審視自己是不是曹操和劉備。
如果老板是袁紹，員工也不會是郭嘉。
任何事物都是相對的，劉備三顧茅廬請諸葛亮，對于諸葛亮來說，劉備是他的伯樂。
現在好多雞湯文，大意是說公司給員工一個平臺，員工就要懷著滴水之恩當以涌泉相報的態度來工作，但大家似乎忘記了，如果站在可觀的角度說。
當初劉備給諸葛亮的平臺，幾乎是個空的，是諸葛亮出山，才有了三分天下，劉備才得益州。
所以說，從某種意義上說，是諸葛亮給了劉備一個平臺。
這種相輔相成的作用，并不能論誰的作用大誰的作用小。
汽車機油底殼的那顆螺絲很小，但如果沒有那顆螺絲，行駛幾公里，汽車就報廢了。
太多太多的企業家，往往會自動忽略那個貢獻很小的員工，比方說，公司里的那個保潔員，她可能是公司最底層的員工。
但若是沒有這名保潔員，幾天以后，廁所就臭了！
當一個老板以很高的要求來要求員工是否合格時，先思考一下自己做老板合格沒。
但多數人，總是會忽略自己的缺陷和自己的錯誤，而將對方的錯誤無限放大，這就是公說公有理婆說婆有理的道理。
即使是古代的黃帝犯了錯，他也不愿意承認自己的錯誤。
這是人性！
所以，老板犯了錯誤，是不會向員工道歉的，因為這是一個等級制度的公司，而并非管理層所說的：大家都是平等的。
許多老板喜歡用一句話來形容并且以此想要達到提高凝聚力的目的。
這句話就是：公司就是大家的家，大家要愛護這個家。
這話好像在哪里聽過哦，我想起來了，我們上學的時候，老師總喜歡說：學校/班級就是我們的家……
事實上，這是錯誤的，愛護沒錯，但是除了老板把公司當自己的家，誰敢把公司當自己的家？
你家的孩子敢在你的家里墻壁上亂寫亂畫，但是你敢帶著你的孩子去公司的墻上亂寫亂畫嗎？
當然，這種目的只是出于想要讓所有員工來愛惜集體，愛惜集體是沒錯的，因為在生物學中，人類抱團取暖，必須是一個團結的集體。
但是要想達到非常高的凝聚力，這句話是遠遠不夠的。
如果海上有一條船，船上有四個人，四支漿。
想要讓船到達彼岸，需要四個人一起劃船，不然四個人都會餓死在大海上。
有了共同的生命目的，人才能團結一致。
但是要注重結果，結果就是四個人共同達到目的，同時到達彼岸。
這很容易理解，但是，在許多企業當中，那些努力劃船的人，并非最后都到達了彼岸。
因為，在復雜的人類社會當中，遠遠沒有劃船那么簡單。
現實當中，能凝聚到一起的，必定是為了共同的利益，沒辦法，大家都要吃飯都要生活。
我可以為了偉大目標而不要工資或者少要工資而奮斗，然而，高房價和看病貴生孩貴不放過我呀，我也是沒有辦法。
有時候，恰恰是老板在追求更高的物質生活，而員工卻單單在追求溫飽。
不能說沒有遠大理想的人就一無是處，國學經典里講了，一個人創業，要量力而行。
不想當將軍的士兵不是好士兵，純粹扯犢子，普通士兵想當將軍，陣前沖出，去跟關羽一爭高下，結果被關羽一刀砍死！
作為我們本身來說，這一生如果想要過的輕松，一開始就要認識自己定義自己，因為，大自然造一個人的時候，已經注定了他來到這個世界是干什么的，如果你一定要違背，那么，可能會相當困難，并終生失敗，好比讓姚明趕超愛因斯坦，姚明不快樂，也不會獲得今天的成就！