他們真沒想到差1級而已，這兩個級別之間的工資詫異竟然這么大。
有聰明的人就開始想了，那后邊的職級級別之間的工資待遇詫異是不是要更大了。
果然！
舞臺上的孟興文在看到尚富海示意她繼續往下說的時候，又說道：“剛才說的僅僅是級別員工的工資待遇差異，實際上越往后面的評審也越嚴格，可相應的工資薪金的調整幅度也會更大。”
“我們比方說P7級以下的員工工資都是按照月薪核算，但是包括P7級以上的崗位工資，我們都準備施行標準年薪制度！”
一句話，兩個詞，P7上下的待遇截然不同，此時此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而語。
因為這一點，很多人心里都起了心思。
要是按照老板所說的準備推出的這個員工職級劃分制度，他們是屬于那一層級的員工？
很多人心里其實有自知之明，他們明白拿年薪的高級崗肯定是和他們無緣了，那么在低端崗位級別里，他們又屬于哪一個層次？
從個人的角度上來說，肯定是希望自己的職級級別越高越好。
但是很顯然，公司里也不是圣人，更不會拿著高額的工資養閑人。
那么這個職級考核就很有意思了？
尚富海沒去理會這些人心里是怎么想的，等孟興文簡單的說了一遍職級劃分后的工資待遇情況之后，他接過了話題，繼續說道：“另外，除了孟總剛才所說的職級劃分以后的崗位級別的工資待遇問題之外，我們經過了慎重的綜合考慮，決定對最終評級P7以上的員工在考核評審通過之后，給予其相應級別的配股。”
“配股！”
這個詞直接在現場掀起了一撥聲浪，這個詞一點都不新鮮，可是它背后往往意味著驚人的利益。
當然了，首要的一個前提是你所配股的這家公司最終能夠上市。
如果不能上市，那一切都是白搭，沒有市場追捧，沒有溢價的話，它不值多少錢，說了也白說。
很多人并不懂這個道理，但是不妨礙他們從網上接收了大量的‘公司給員工配股后，在公司上市成功以后，員工身價瞬間飆升’的信息。
那些動輒多少個百萬富翁，多少個千萬富翁，又有多少個億萬富翁等等的新聞報道，在這一刻又開始撩動起他們的心扉了。