“最高收視率5.7%，”整潔肅穆的會議室里，耿思源看著節目組的幾位負責人，“比上周最高收視率下降了1%。這是絕對讓人無法接受的！”
他的語氣并不顯得憤怒或咄咄逼人。
只是在平靜地闡述一個事實。
因為他現在需要的，不是發泄一通，而是將問題解決！
而帶著強烈情緒的態度，并不利于解決問題。
反而會令別人出現情緒，制造對抗。
劉夢雄說：“除了收視率低，昨天也是觀眾評價最低的一期。并不是指歌曲質量低，其實根據調查，觀眾對于昨天參賽歌手的表現和他們帶來的歌曲，都比較滿意。但是……”
他也是盡量以客觀、平和的態度說話，但是說著說著，就不由自主地帶上苦笑。
而大家也都聽懂了他的意思。
其實昨天的節目，質量不低，對決也很激烈。
幾位歌手都拿出了最好的水平。
然而……觀眾不買賬啊！
這是一款音樂真人秀，但觀眾又不僅僅是來聽音樂的。
如果只想聽音樂，那在愛樂平臺開通VIP它不香么？
不得不承認，杜采歌的突然離開，對節目造成了一個巨大的損害。
每個人都感覺到-999的傷害值從頭上飄起，心里都涼颼颼的。
“咳咳，”雷朝琿清了清嗓子，“必須承認，雖然我們早就清楚，海明威是我們今年節目能屢創新高的一個重要因素，但我們還是低估了他的重要性。目前，在觀眾票選的最受歡迎導師中，海明威的票數遙遙領先。他的離開，對我們是巨大的損失。另外，第12期節目中，余魚和謝韻姿的落敗，也讓一部分觀眾對我們節目的公正性產生了質疑。在這兩方面因素的綜合影響下，讓我們本期節目出現了較大的滑坡。”
“那么，就解決這兩個問題。今天我們的會議，就是討論：1，怎么消除海明威離開帶來的影響。2，怎么讓觀眾重新相信我們節目組的公信力。”兼任節目組總監制的耿思源定下了調子。
節目組的另外幾個負責人都流露出不同的表情。
有人不以為然，有人愁眉苦臉，也有人面帶標準的微笑，不讓情緒流露。
安靜了一會之后，總策劃劉夢雄用指關節輕輕敲了敲桌子，這位來自文創娛樂的技術官僚掃視了幾人，提出自己的觀點：“我說說我的想法吧。消除海明威離開帶來的影響，我認為有三條解決思路，一是抹黑海明威，甩鍋給他，引起觀眾對他的反感；二是付出代價，把他帶回節目組。三是臨時找另一個導師來替代他。”
“不用考慮第一條思路，我堅決反對。”耿思源說。
劉夢雄沒什么意外地點點頭：“那考慮第二條和第三條思路。”
“把他帶回來也不現實，”雷朝琿的目光盯著自己的手指，似乎在他的指尖上出現了非常有趣的畫面，“他的要求，我們無法滿足。而現在我們也都清楚，他的態度很堅決，不會妥協。”
他的話帶來了片刻冷場。
耿思源說：“大家都說說自己的想法啊！我們今天必須討論出一個結果。我好說好歹，才把海明威的經紀人范玉弘又叫來了白井市，和他當面交流。如果今天沒法給出一個合理的解決方案，之后我們會更加被動。”
幾個負責人面面相覷后，譚耀華松了松自己的領帶，沉聲說：“雙管齊下吧，既要想辦法讓海明威回來，就算第14期不回來也要讓他第15期回來。同時也要積極地尋找替代者。”
頓了頓，他又說：“至于讓觀眾相信我們節目組的公信力，其實只要包括海明威在內的幾位導師配合發聲，就可以輕松解決。”
譚耀華是香蕉臺的人，立場自然和耿思源有相似之處。