張揚又在規章制度那邊琢磨了半天，終于又開始刷刷刷地寫了起來。
…………………………
10月8日，上午十點。
宇宙科技進行了第一次真正意義上的員工大會。
會議還沒開始的時候……
一樓大廳里就人山人海，所有人全部翹首而望盯著臨時搭起來的主席臺。
“開始了嗎？”
“快了快了！”
“今天員工大會到底是做什么的？”
“好像是張總宣布管理體系的……”
“管理體系，哦，這個是遲早的事情，畢竟現在公司走上正軌了，很多東西都要朝著正規化靠攏，這樣公司才能走得更遠……”
“對頭，我也是這么認為的。”
“哎，以后遲早早退，上班摸魚不行咯，可能要罰款了……”
“哈哈……沒什么區別，反正我沒摸魚過……”
“來了來了！”
“張總來了！”
大廳里傳來了一陣陣議論聲音。
老員工普遍都覺得公司確實有必要跟其他企業一樣出臺相關的制度策略，這樣才方便管理。
而新來的員工們看到穿著西裝革履的張揚上場，以后第一時間就開始瘋狂地鼓起了掌。
他們眼神充滿著激動，隱隱還有著崇拜！
在他們心中，張揚就是跟神一樣存在的人物……
貼吧里，到處都是張揚從一無所有的創業歷程雞湯。
甚至他的創業經歷，還有他早幾個月曾經說過的一些激勵人心的話，都被做成了視頻，被很多人稱為是“創業圣經”！
現在，他們加入了“神”的公司，并且親眼看到“神”上臺演講，他們能不興奮？
很快！
張揚就在一陣掌聲中，滿臉笑容地走上了臺，拿著一疊稿子。
“值此佳際，我想簡單地說兩句話……”
“嗯，今天早上，我聽了青鳥科技的陳總意見，覺得大受啟發，仔細想想，確實也對！”
“俗話說，沒有規矩不成方圓！”
“我們宇宙科技發展至今，已經有四個月的悠久歷史了……”
“咳，咳……現在，我要宣布一些公司的管理制度，我希望大家能夠一起遵守，一起監督！”
張揚說到悠久歷史這幾個字的時候，突然就尷尬了起來。
隨后第一時間略過一些亂七八糟的自我吹捧話，這些網絡上下載來填充進去很多東西都聽得怪怪的。
“第一件！”
“公司作息時間必須要規范！”
“除非正式換崗值班同事，否則，公司所有同事晚上加班時間不得超過十二點……”
“以前是憋一口氣，要拼一下，現在也需要拼，但不許這樣拼了，我們要相應國家的號召，大力發揚可持續發展精神！”
“另外，超時加班沒有加班費！”
“……”
當張揚鄭重地宣布了第一條規定以后……
本來準備鼓掌的所有同事們目瞪口呆，只覺得大腦一片空白。
臥槽！
這是什么情況？
不允許加班？
特么，哪有公司這么規定的？
可持續精神？
這玩意是怎么用的嗎？
“第二件事……就是每半年，員工們要去醫院體檢，需醫院開出具體體檢報告，才允許繼續上班……”
“這個體檢不管是身體上的，還有心理上的，全部要合格！”
“……”
張揚表情很嚴肅地看著所有人。
眾人又懵逼了。
這是幾個意思？
每半年？
體檢報告？