對于一名CEO來說，他所擁有的資源整合能力，比他個人的其他能力更重要。
因為，如果僅僅看他自己的知識和經驗，那只是他一個人的知識和經驗，而他的資源整合能力，卻意味著他所能動員的一切知識和經驗。
具體地說，一名CEO可能擁有不同的關系網。
而在不同的關系網中，他的個人價值也有所不同。所以，他在每個關系網中的價值總和，構成了他的總體價值。
這也不難理解，為什么當你工作十年后，需要向更高的位置躍進時，你的才華遠不如你的資源引人注目。
泡菜國三星集團的CEO組織，曾在會員中進行了一項調查：你認為成為CEO需要具備的最重要的品德是什么？
結果顯示，多數調查者認為，成為CEO最重要的品德，就是待人接物的能力，所謂待人接物的能力，就是建立和管理人際關系，也就是建立關系網的能力。
如果一個人在資源整合方面能力出眾，那就表明他具備成長為一個CEO的基礎，相反，如果他這方面能力不足，就無法成為CEO。
其實，不管職位高低，一個人的價值取決于其關系網的大小。
正如職場上流行的一句話所說：“一個人工作中接觸到的人的多少，與他的工資的多少成正比。”
這句話還是很有道理的，只不過加一個上限最好。
因為銷售工資有時候很低只有底薪，但是有時候上限不封頂的……
這都是看個人能力的。
面試，當然是葉新晨回到新晨科技去給這個人面試，下午辦理轉院手續，葉新晨就不會在許縣了，那么趁著這個功夫，趕緊面試好人才，他放心，曹慶陽還有羅薇薇這兩人也能夠好好的休息一下了。
“人呢？來了嗎？”葉新晨進入曹慶陽的辦公室后，問道。
曹慶陽看著葉新晨，點點頭，“來了，在你的辦公室中等著呢。”
“他的學歷是……”
葉新晨還沒有等曹慶陽說完，直接的打斷了，“學歷啥的我不想聽，能來說明學歷是過關了，主要的是，這個人聽不聽話？”
“聽不聽話？”
曹慶陽直接懵了，有點傻了。
你這話是什么虎狼之詞？
來想當CEO的肯定都是有野心有抱負的人，怎么可能聽話呢。
葉新晨也是笑了笑，“我也就是隨口一說。”
“你這隨口一說很是嚇人啊。”曹慶陽笑了笑，“挺年輕的，三十歲，是我們的學長。”
“哦豁？”葉新晨眉頭輕輕的一挑，有些驚訝，不過也就是親近感容易多一點，畢竟是同校出來的，“那我先進去了。”
葉新晨進入了自己的辦公室，他的辦公室也不算太大，畢竟是之前的時候租的，不過整體還是整潔的，里面此刻已經坐了一個人。
身著西服顯得正式，發型留著寸頭顯得干凈，相貌自然不是很帥的模樣，跟葉新晨當然沒得比，畢竟葉新晨是按照讀者老爺們那帥氣的樣子模板出來的。
葉新晨手中拿著他的個人簡歷單，“吳忠忠？”
吳忠忠看著進來的葉新晨，也是站了起來，然后臉上露出一抹微笑，“我是吳忠忠，葉總你好。”