據我所知，遠方每個月對外發布的招聘公告，公交公司和出租車公司這邊都會第一時間拿到。
拿到了，下面的司機人手一份。
遇到了合適的人選，推薦給遠方，通過遠方的試用期，最后這些推薦人都是有提成拿的。
你說，遠方好歹也是知名企業，李大炮這么干是不是丟人現眼？”
嘴上說著丟人現眼，馬昀倒是沒這個想法。
關鍵還在于，遠方的影響力夠大，錢夠多。
外界都相信遠方，都覺得去遠方是正確的選擇，那些幫忙搭線的中間人，很多時候稍微說一句就有人愿意去遠方試試……
幾句話的工夫，別人去了遠方，然后通過了試用期，結果就有錢拿，多劃算的事。
沖這些，現在江北的獵頭公司都多了不少。
底層員工入職，提成沒多少。
關鍵還是高端技術人才，管理人才，這些人一旦入職遠方，提成就多了。
江北的獵頭，現在全國聞名。
就在阿里這邊，每天都有不少高管接到獵頭公司的電話，詢問有沒有興趣換個工作。
去哪？
去遠方！
阿里所在的臨安，百度新浪所在的京城，以前還有深市的滕迅，當地都有無數獵頭公司為遠方服務。
這幾年遠方發展迅速，技術人才和管理人才方面沒出現大的缺陷，其實還得感謝這些獵頭公司。
每年，這些公司都會為遠方提供大量的人才備選。
盡管額外支出多了不少，可在遠方看來一切都是劃算的。
高端人才，不是說你發個招聘廣告，對方就會來投靠你的。
得慢慢談，慢慢磨，遠方這邊沒那個時間和精力，而通過獵頭公司，這些人專業做這個，有時間也有精力去磨。
幾年下來，阿里這邊的一些技術人才，投靠遠方的不在少數。
高端人才通過獵頭公司，中低端的則是靠自己招聘和普通大眾介紹。
大浪淘沙，遠方人才儲備不算少，每年也會淘汰不少人，現在留下來的精英人才，已經比幾大老牌巨頭不少，而且還要更多。
在并購了滕迅之后，遠方在IT方面的人才和技術儲備，現在都是華夏第一。
一家企業成立沒幾年，趕超了阿里、百度這些企業，就在于李東的不要臉。
外界誰不知道，遠方的大半人才都是靠挖人挖來的。
可人往高處走，水往低處流，攔也攔不住。
被挖走了，其他公司也沒話可說，只能不斷提升高端人才的福利待遇。
馬昀罵罵咧咧了幾句，蔡崇鑫卻是沒管這些，而是低聲道：“怕就怕，這次會有不少商戶離開。”
“必然的！”
這事不是一家兩家，馬昀也知道，不過還是無奈道：“就是不知道到底有多少。
現在已經臨近月底，為了打促銷，如果真要走，恐怕就在這兩天了。
畢竟去了遠方，還要做準備，月底之前要上線商鋪。
你猜，這次會走多少？”
“不低于500家！”
“500家？”
馬昀搖頭笑道：“500家，你太小看遠方了，小看李東的魄力了。
為了打出一次無法超越的奇跡出來，他不會這么小手筆的。
從頭到尾，一條龍服務，從商鋪的搭建，到物流配送，遠方都幫他們安排好了。
現在，就等這些商戶入駐，然后上線商品，其他的都不用去考慮。
萬卡通這邊，也比我們早免費，不收取手續費也是他們先開始的。
你說500家，我猜，不會低于1000家！”
“那我們……”
馬昀擺了擺手，搖頭嘆道：“算了，我知道你的意思。
可有用嗎？
哪怕封鎖了他們的后臺，簽訂了獨家協議，又能如何？
改頭換面，改個店鋪名，繼續入駐遠方，還不是一樣的？
現在，哪怕走了，他們也是兩邊都上線店鋪，不會撤離。