有自信的，有真本事的，那就來遠方！
遠方的高管層，平均年紀才35歲不到。
今天你在掃馬路，不代表明天你還要繼續掃下去，哪怕掃，也是來遠方掃，指不定哪天就一步登天，直接發達了也說不準。”
李東這些話，讓眾人都有些失笑，還真是廣告無處不在，這時候說這些合適嗎？
不過真別說，說不定就能吸引一些精英加入遠方也不一定。
在王鑫的陪同下，眾人進微博公司看了一圈。
看到李東的時候，所有人都朗聲問好。
趙莉穎見狀不由道：“李總，遠方等級好像很森嚴。
不過目前在外界，一些企業都在施行平等化管理，對于遠方的管理體系，您覺得需要改變嗎？”
“無規矩不成方圓！”
李東淡笑道：“所謂的平等化，都是噱頭罷了。
哪家企業實行了平等化管理，你跟我說。
我讓保安見了老總，直呼其名，大聲呵斥，你問那位老總行不行，氣不氣？
上級交代任務，底下人說老子不干了，你自己干去，你問他們干不干？
當然，目前的所謂平等化，不過是場面上給員工增加了一些話語權罷了。
至于這些話語權，到底有多大，仁者見仁智者見智吧。
遠方這邊，才五年，管理體系還沒到改變的時候。
這時候吵著鬧著，要權利，要話語權，那都是扯淡，公然反駁上級的意見，更是不可饒恕的。
私底下你可以建議，可以駁斥，可以提出理由，這都是可以的。
然而公眾場合，你反駁一句，我反駁一句，哪來的效率可言？
我寧愿將錯誤的一個政策實施下去，也不想看到因為意見太多，幾年都無法實施下去，這就是遠方能走到現在的原因。”
“那要是決策的確是錯誤的……”
“那就錯誤下去，我可以虧本，虧本了，我找主管這事的負責人麻煩，因為他的決策是錯誤的。
可在錯誤發生之前，他就是絕對的領導，沒有真正產生錯誤之前，無需反駁！”
這話一出，不但楊思和趙莉穎這些人覺得不可思議，連王鑫都有些感慨。
也許，這就是遠方擁有高度戰斗力的原因之一。
先干了再說！
甭管是不是錯的，在沒有發生錯誤之前，那你就是對的，錯了也是對的！
至于真造成了重大損失，那也是你的責任，既然干了，那就得承擔。
遠方的責任劃分很清晰，所以一些領導層在提出建議之前，其實都是很謹慎的。
因為犯了錯誤，你沒有推脫給下屬的機會。
……
走走停停，時間也到了飯點。
李東沒去別的地方，帶著眾人進了食堂。
一進食堂，李東就道：“給我整點好的，最好的都給我們端上來。”
之前還說要哭窮的李東，這時候卻是讓服務員挑最好的菜肴上。
這時候，不知道從哪剛湊過來的胡小蕊好奇道：“今天怎么大方了？我還以為你準備吃饅頭的。”
李東撇嘴道：“你懂什么？這要是在我家，那肯定吃饅頭。
這是在公司食堂，當然要吃好的，給別人看看我們的伙食待遇。
對了，我們的食堂是免費供應，回頭你們旁白要多解釋幾句，還有，我吃的這些好的，你們也別說是7級以上才能享受，就說所有人都免費。
白素……”
白素連忙道：“李總，怎么了？”
“去外面喊幾位清潔的阿姨一起進來吃飯，另開一桌，伙食標準按我的來，對了，攝像這邊給拍下來，驚鴻一瞥就行，不用特意解釋。”
眾人頓時無語，這造假造的，有必要嗎？
所有人都有些哭笑不得，李大老板為了吸引更多的人加入遠方，果然連臉都不要了。