羅尼的激勵方案和龍戰的精準洗腦，完美體現了什么叫強強聯手。
會議現場氣氛直接拉滿。
經過一番承包商雇員的踴躍發言，自述與城市反恐防爆相關經驗，很快便選出了合適任務的九名教官。
勒內、喬萬尼、蒂姆在內的九人，加上總教官羅尼，組建成了10人特訓教官團。
有關鹽湖城特警隊組建的所有工作，都將由他們10個人來全權負責,讓他們獲得更高收入的同時，必須承擔起更大的責任。
龍戰不會再做任何的介入。
手下有能人將士的好處，在這一刻得到了淋漓盡致的體現。
隨便站一個人出來都能扛大梁，根本不需要龍戰事事去親力親為，可以脫身出來去做別的事。
到這一步。
鹽湖城特警隊的相關事宜，基本上算是已經忙完了。
后續能不能夠借此更進一步，徹底打開美國警務市場的大門，承包更多警隊的培訓業務。
起碼得是兩個月以后的事了。
只有鹽湖城特警隊完成重組，出色的完成一兩次任務,讓全美國的人民和警察，知道有這么一只出色的特警。
才能夠順利的引起市場效應，才能給巨神公司帶來更多合同。
為了能在市場效應發酵之前，做好充足的準備工作，讓巨神公司的規模擴大，可以承包更多的業務。
不至于到時候市場打通了，大量的警方業務如雪花一樣的飛到巨神公司，而公司卻沒有能力去承包。
場地不夠，人手不夠，設備不夠
到時候可不只是尷尬，損失一個賺錢的大好機會那么簡單。
甚至會影響公司的發展潛力
有了這種迫切的需求擺在眼前，龍戰在這兩個多月的時間里要做的事情，也就變得清晰明朗了起來。
首先就是要確保有足夠流通資金,讓員工能夠安心安逸在公司工作。
要想順利完成這一點，龍戰需要想方設法搞足夠多的錢。
其次需要擴大公司的訓練基地。
繼承綠水公司的800畝的訓練場地，聽起來好像很大,實際上是完全不夠用的,局限性很大。
最多兩三個受訓單位入駐,訓練場就會陷入飽和狀態。
連內部員工日常訓練的地方，恐怕都很難再騰出來。
為了擁有更大更全面的訓練基地，那就是需要花錢去重新購買地皮修建，這也就意味著龍戰還是需要去搞更多的錢。
最后需要繼續增加公司的合同工，同時還要想辦法找更多的臨時工。
合同工和臨時工區別很大，所有c公司對臨時工的要求，都會大大低于與公司簽了合同的合同工。
公司吸收臨時工的主要目的，就是要把他們的個人數據和身份信息，全都掛在巨神公司的名下。
這樣能讓公司的規模，從數據上看起來更大，能夠讓客戶更放心的給項目。
比如
公司合同雇員只有100個，但是你能找來1000個臨時工掛靠，那么你就能對外宣稱公司員工數量過千。
只有100個員工，和有1000名員工的兩家公司，從一名客戶的角度來考慮，肯定后者更有吸引力。
規模更大，自然更讓人信賴。
吸收臨時工掛靠除了這個好處外,還有一個實質性的優勢。
那就是能在公司需要人手的時候，不用再去聯系掮客中間商找人，從而被掮客在中間薅掉一層羊毛,降低公司在該項目上的利潤。
只需要對著臨時工通訊錄一通打，很快就能找來一大批“應急雇員”。
最后也是最重要的一點
臨時工和公司都是簽訂的臨時合同，干的都是一錘子買賣，死了公司不需要讓保險公司賠錢，中間的保費能省一大筆錢。