在組織眼中，最有潛質的干部必然要有多個崗位的歷練經歷，要有獨當一面的經歷和能力，要有基層鍛煉的經驗；尤其是基層鍛煉的經驗，在組織眼中十分重要，能不能做好群眾工作，是衡量一名干部未來潛力的重要指標。
相比較而言，長期在一個崗位上磨蹭，或者是長期在機關里渡過的干部，往往很難得到進一步的提拔任用，因為這樣的干部缺乏歷練，在組織眼中并不是提拔重用的首選。
很遺憾，任平生前世就曾經錯過了2次掛職鍛煉的機會，在機關崗位上停滯了太長時間，在很多地方都落后別人好幾個身位，這也是他前世久久得不到提拔的原因之一。
當然，對于市組高常務副部長的女兒而言，掛職鍛煉的機會不是什么稀罕物。
任平生甚至可以在腦海中，立即描繪出一副高媛媛的仕途藍圖。
畢業后一年，掛職副科級職務；
掛職滿兩年后，回原單位提任正科級職務，或者到中央部委掛職鍛煉；
正科滿三年后，參加公開選拔當選副處級職務，或者到偏遠的縣里當副縣長（女性優先）；
這么一**作下來，每個時間點和年齡段都踩得正著，差不多27歲左右就是副處級干部了。
而且這一套流程都合乎規范、無可挑剔，除了某些心術不正、性格偏激的人，會把高媛媛的父親拿來做文章外，絕大多數人都會覺得這名年輕干部的提拔是科學公正的，而高媛媛的個人能力也足以證明這一點。
只不過，不是每個人都能擁有高媛媛這樣的好運氣，擁有這么順利的人生之路罷了。
但這對于高媛媛的那個圈子而言并不算什么，副處級只是個門檻，接下去的路子還得看個人造化了。
任平生雖然知道人與人之間的差距，但他對高媛媛的藍圖毫無意見，因為她的仕途走得越順利，將來對任平生的助力也就越大，所以他笑吟吟地舉杯道：
“我以咖啡代酒，祝賀我們的高委員、高主席，祝你大展宏圖、青云直上。”
高媛媛不卑不亢，舉著手里的被子與任平生相碰，也笑納了任平生的話。
任平生放下杯子，嘆了口氣道：
“你怎么去靖安區了，干嘛不來漢東新區掛職啊。”
高媛媛挑挑眉道：
“靖安區多好，我生活的圈子都在這里，我沒事跑去漢東干嘛。”
任平生涎著臉道：
“我在漢東啊，你來漢東掛職，我們倆不就可以經常親近了嗎？”
高媛媛沒好氣地白了他一眼，道：
“少來，你有什么事就直說，不要繞彎。”
任平生見自己的用心被戳穿，索性不再遮掩了，正聲道：
“我的確有件事想要拜托你。”
高媛媛露出一個早知道你會如此的表情，笑道：
“說吧。”
任平生知道高媛媛的脾性，不喜歡別人對她耍心機，所以就一五一十地，把自己的目的說了出來。
“我這個朋友，能力是有的，資歷也不錯，就是一直沒有發揮的平臺。”
任平生想要拜托高媛媛的事，當然就是婁森這個人。
他之所以要幫婁森一把，不僅僅是想通過這種方式市恩，用以收買人心。