華夏的體系本來就是需要資歷的，你在學校再天才，進入到中科院，也會從頭做起，除非你在進入的時候，直接被二級院士收做助理。
這樣的話，一年時間就可以晉升為高級科研人員。
再做幾年，有成果了，就可以成為院士了。
所以，中科院的院士，可以說，基本都在四十歲以上。
資歷，限制了華夏發展最大的根源。
不管是在科研領域，政府領域，軍方領域，資歷已經成為晉升更高地位的一個象征。
有資歷，就有見識，這是好事，但壞的就是，當你混出資歷的時候，早已經沒有當初的那份熱血，也就沒有了過大的創造力，只知道混資歷。
這就是流傳最多的一句話，但求無功，只求無過！
蘇芷雅頭疼了。
五十億的缺口。
那得付出上百人。
蘇芷雅不管了。
反正羊毛出在中科院身上。
陳康自己負責吧！
說著，蘇芷雅直接端起茶，放松的享受。
陳康那里不明白蘇芷雅的意思。
瞬間無奈了。
這份價格，可以說便宜到了極點。
但也不好說什么。
比如一個二級院士，十億，未必能培養出來。
但是，也未必不能培養。
清單上，有十四個領域。
包括了機器人領域，智能領域，海洋領域，地質領域，發動機領域，材料領域等等。
“人，我們可以換，不過在福利方面，我必須有一份報道，畢竟，不是什么人會愿意來的！”
“這點沒問題！”秦儒拿手機對著半空按了一下。
然后三維立體圖像呈現出來。
“這是我們蒼藍公司對待科研人員的福利，一共九個等級，對應全部的能力！”
“嘶……”
陳康和蘇芷雅看著這份福利。
都愣住了。
只要是進入科研大樓，科研人員最低的福利是三萬塊一個月的基本工資。
最高的，一個月一億基本工資。
像陳康這樣的，可以拿到七等科研人員工資，也就是一個月一千萬。
一級院士一個月可以拿五千萬。
一個月一億，那得是特等院士。
這點來說，華夏也就四個人而已。
那可是真正的國家利器。
別說一億了，就算是一個月一百億，國家也不可能會讓他們走。
一等科員：3萬基本工資
二等科研：5萬基本工資
三等科研：10萬基本工資
四等科研：50萬基本工資
五等科研：100萬基本工資
六等科研：500萬基本工資
七等科研：1000萬基本工資
八等科研：5000萬基本工資
九等科研：1億基本工資！
這份福利，還有其他的一些福利，比如說成績獎勵，比如說做出來的東西，得到了認可，就可以獲得1萬到1億不等的獎勵！
五等科研以上，可以分配車輛，房子！
這份福利來說，相當于歐美那邊的商業研究中心一樣。
以金錢來刺激研究人員。
你做得好，工資就高，做不高，一腳就把你踢走。
資本主義的核心，基本上都是這樣。