為啥？
因為于桂華的表現就是第一種，有能力，有野心，也有決斷力，關鍵時候愿意站出來承擔責任陪行者體育一起前進。
而行者體育又急缺人手。
所以，于桂華不升職，誰升職？
當然，一般人看不透這一點，能本能地利用到這些，就已經是厲害人物。
像楊磊這種融會貫通的大師級人物，妥妥地一個玩弄人心的魔鬼，要是讓他下了地獄，墨菲托斯都得退位讓賢。
一點也不夸張。
這也是他和趙曉竹宋芳菲一樣年齡卻能輕松自如掌控那么多公司不出問題的原因所在。
他的御下之術秒殺當今世界上的大部分老板和企業家。
缺點也不過是經驗不足而已。
等他補上欠缺的經驗，商界里怕是沒有人能壓得住他了。
夸張么？
不夸張。
因為真看明白之后，你就會發現，現如今的幾乎所有商業巨頭都那么回事兒，就算曾經被水上天的杭城馬，實際上也就普通人一個而已，各方面能力肯定強，抓機會能力也確實不錯，眼光也好，識人用人之術也是一流的，但具備同等素養的人也不在少數，為啥只有一個杭城馬？
機會到那兒了，杭城馬抓住了。
假如沒有杭城馬，還會有羊城馬、蓉城馬、首都馬、津門馬……
甚至其他馬老板做得會比杭城馬更好。
也就楊磊這種，是真的奪天之功，崛起的過程完全不講道理。
但就算占據了重生者的優勢，如果他沒有這個能力，也絕對管理不好那么多公司和那么多人。
所以，在他眼里，趙曉竹公司里這些人跟透明人沒啥區別。
這也是他敢于隨意開人隨意提拔隨意布置任務的原因。
有實力，有底氣，能控得住場子，哪怕這些人集體辭職，他也能確保行者體育平穩過渡。
甚至，他巴不得這些人集體辭職呢，那樣就能親自出手幫趙曉竹挑一批更優秀的高級管理。
全新的管理團隊更容易建設全新的企業文化和管理模式。
當然，這種話是絕對不能說的，真要那么多，影響就太大了，會對后來的面試者造成不太好的影響。
但目前看，效果還是不錯的。
畢竟這些人也是新人，來行者體育也沒多長時間，還是可以改變的。
尤其是于桂華這種有野心的人，利用好，絕對可以事半功倍。
世界上真的從來不缺野心家，更不缺有能力的人，缺的只有機會，給機會，很多人甚至愿意為你賣命。
毫不夸張。
所以，楊磊訓話完畢之后，幾乎所有高級管理的表情都不一樣了。
等管理們散去，整個行者體育立刻躁動起來，連打掃衛生的保潔阿姨都把身上臟兮兮的制服換成了新的。
啥叫煥然一新？
這就是了。