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溫曉宇和陳立東第二天啟程返回藍市，到達的時候已經是下午了。
幾乎坐了一天車，倆人盡管年輕，但也是腰酸背痛。
陳立東本想回家，開到半路，又被溫曉宇叫了回去。
安蘇回來了，有些事要和陳立東商量。
安蘇是國慶期間回的國，曾經跟陳立東請示過，沒想到她還在國內，沒有返程。
陳立東對安蘇的印象很好，因為尹福茂對安蘇評價很高，倆人配合非常默契。
自從尹福茂過去之后，安蘇就從管理生產調整為行政后勤，零打碎小的事兒安蘇全都管理得井井有條。
據說從韓江鐵廠派到遠東的員工也非常穩定，藍鋼過去的員工已經換了一部分，而韓江鐵廠員工幾乎沒有調整。
藍鋼今年漲了工資，出國的誘惑就不那么大了。而韓江鐵廠，工資還是三四百，而且能拿到錢就不錯。據說鐵廠在拿頂賬物資發工資，那些物資都是沒人要的東西。
其實大家都清楚：韓江鐵廠來的員工，都曾是下崗分流人員，沒有安蘇給他們找到出路，估計正在為生計發愁。
遠東冶金的員工都稱呼安蘇為安大姐，不論老少，連毛子員工也這么叫。
令大家敬佩
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的是，安蘇會毛子語，沒用兩個月就能和毛子員工順暢的交流。
當然，在員工中之所以有這么高的威望，一是她處事公正。
安蘇處理勞資爭議、員工矛盾、違規違/紀，從來都能一碗水端平。
二是善待員工。過去的廠子里的食堂菜色單一、口感粗糙。安蘇果斷把食堂20多位毛子大叔趕到生產崗位，招聘國內阿姨來做飯，改變了吃豬食的歷史。
在她的主導下，廠子里翻新了澡堂子、洗衣房、大禮堂，生活質量明顯改善。
更有意思的是，每個月的最后一個周末，廠里都組織娛樂活動，在大禮堂放電影、或者表演歌舞，不光有毛子國的歌舞團，還能請來國內的二人轉、相聲、評劇團。
這次安蘇回國，是代表幾個員工探家。
遠東冶金的員工們，每周有4天假。還有長假：
國內員工逢五一、國慶放三天假，春節七天。
毛子員工也放長假，包括五一、圣誕節和勝利日。
逢員工放大假的時候，廠里會取消晚班、調整相應的生產任務，比如關掉電爐、安排檢修。
華夏的員工每年還有一周探親假，會發探親補助，大致就是往返乘坐交通工具的費用。
員工放長假、休探親假往往不能自己決定，得由各生產班組安排輪休。
有的班組體貼員工，大家商量著來，誰家有事兒，盡量讓他多休幾天。
也有的班組制度死板，員工因為調休經常鬧矛盾，安蘇就把調休當成大事，親自協調督導。
這次國慶，細心的安蘇發現，有十幾個跟她來的員工一年半了沒申請過探親假，也沒回過家！
找他們談過話才知道，這些人都是為了節省下600元的探親費，寄給家里過生活。
廠里安裝有國際長途電話，卻是收費的。國內員工跟家里聯系還是靠郵遞信件。
這些未曾回國家的員工都是因為家里窮。有的員工家里孩子多，婆娘說了錢回來、人就不要回來了。
有的員工說，父親母親不叫回，還得攢錢給弟弟蓋房說媳婦。
安蘇又氣又嘆，遠東冶金的工資算是高的，每個月合人民幣有一千多，算上績效獎，一年開到兩萬沒問題。
關鍵是廠子里待遇好，吃穿住都包了，這兩萬塊是由國內勞務公司代發的。
韓江鐵廠來的員工，在韓中市就給員工統一辦的工資存折，由勞務公司委托當地銀行代發。