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的來源。”
陳立東最后說：“諸位，鋼鐵企業是資金和效益大戶，我們的會員就是最優質的客戶群體。領導給我們提供了舞臺，我給大家創造機會和條件。能不能成功，就看各位能不能抓住機遇。”
“好了散會。另外，明天上午9點，競聘四個部的部長，還有賓館經理、報刊主編、網站站長。評委就我自己。”
“各位抓緊準備，加油啊。”
散會后，大家心情既忐忑又興奮。
這些人在市府機關或者有關部門，算是邊緣人，自嘲的話叫雞頭魚刺蘑菇腿兒。
主要是因為身份問題，更準確地說是編制問題，體制內有行政編、事業編、工勤編、企業編這些分類。
而這些人中的多數，因為學歷、年齡、等問題，進不了編制內，在原單位屬于臨時工。
“臨時工”這個詞，大家都是熟悉吧。
即使到幾十年后，機關內部還存在不少臨時工。
在一些單位，收發文件、跑動跑西、聯絡辦事、維系運轉的主力就是這些人。
他們沒有編制，沒有提拔空間，干最多的活，受最多的氣，拿最少的工資。
他們有沒有能力呢？實話說，多數人是有能力的。
長期在一線摔打鍛煉，讓這些人有經歷、有經驗、有方法手段。
當然也有廢物蛋，在機關混日子，別人學習他淘氣、別人進步他眼氣，總也抓不住機會。
分給陳立東的這些人，多少都有些工作能力，多少還有些背景關系。
他們忐忑，也正在于此。
有的以為是被領導從機關踹了出來，正悶悶不樂。
有的在想，如果不順心，再找找表舅，安排個好單位繼續混日子。
陳立東一句話“絕對不會比你們在原單位開得少”，先穩住了他們的心。
接下來，又拋出了一堆胡蘿卜，四個部長也算領導啊。
還要創辦實體！賓館經理、報刊主編、網站站長，也算一號人物了。
聽說這個姓陳的小伙子上億身家，有錢人賺錢容易，上了這條船，興許能混個錢途。
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第二天的競聘，大家原以為是在會議室舉行。8點半多點，就紛紛到了昨天的會議室。
沒成想，9點一到，正主沒來，倒是跟在小陳總身邊的那個歪果仁進來說：“首先競聘綜合工作部部長，想競聘的去208房間。”
大家面面相覷，不是公開競聘？還要毛遂自薦、單獨較量？
誰出這個頭？艾德蒙也不著急，就站在門口看著大家。