“第一次？”
戴倩雯微微一愣，其他的新同事也是類似的表情。
她看了一眼曲如郎，不像是在開玩笑，于是只能說道：“我第一次拿國獎的時候，是因為……”
“不不不，我是問，你第一次是什么時候？”
曲如郎加重了語調，表情里充滿了暗示意味。
“哦！加入云喵就是我的第一次工作……”
“嘖。”
曲如郎的眼角微微跳動，顯然對戴倩雯這裝傻充愣的態度弄得十分不滿。但旋即恢復了往常的笑容，笑道：“不愧是重點大學畢業的高材生，回答問題的方式真是幽默。那么我這么問，你有沒有和男人上過床呢？”
“啊？”
曲如郎問得如此直白，讓戴倩雯的腦子嗡的一下懵了。
她驚訝的看向其他的兩名經理，結果連同那名女經理在內，似乎都沒有對此表現出意外的樣子。
只有新來的同事滿臉的驚愕，一副不可思議的樣子。
戴倩雯的臉一下子就紅了，低著頭，用比蚊子還細小的聲音說道：“沒……沒有……”
“哈哈哈，別緊張。”
曲如郎笑著走上來，用手搭在她的肩膀上，輕輕揉捏，隨后面不改色的對其他人說道：“大家都是成年人了，這種事沒有什么好害羞的。就你，第二排的男孩子，你在大學和女朋友開過房嗎？多少次？”
“我……”
被指到的男人也一臉的尷尬，但在這個場合，只能硬著頭皮說道：“開過，但也就兩次……”
“你看，是不是？”
曲如郎彎下腰，像是炫耀一般在戴倩雯的耳邊說道。
戴倩雯很想掙扎，但此時的心底只剩下恐懼，一時間不知所措。
好在曲如郎也沒有太過分，適時走回了主位，就那么站著。板起臉，居高臨下的說道：“大家今天第一天入職，而我要給你們上的第一課，就是如何正確的溝通！”
“正確的……溝通？”
十二名新人里有四名女性，對這種**的問題十分排斥，此時臉上頓時露出了不解之色。
“沒錯，我們從無到有，一步步的走到今天地步，靠的是什么？自然是溝通的手段。”
說著，曲如郎看向了戴倩雯，示意她看向其他人：“這里可都是你的同事，你要做這種經常得和人接觸的職業，如果連和同事說話都沒法放得開，那工作如何談下去？”
“可……工作的溝通不是只聊工作嗎？”戴倩雯不解道。
“沒錯，是聊工作。但你和別人談工作可能也就短短半分鐘到一個多小時的時間，你該如何在這么短的時間里，讓對方接受你的意見呢？
辯論？
還是談判？
還是你覺得外面的人會像學校里的一樣好糊弄？”
曲如郎的表情冷了下來。
“我……”
戴倩雯的腦子很亂。
她在學校接觸過一些工作，但曲如郎直接把她想說的話全給堵住了，她總不能說自己的經驗比別人足吧？
“不要緊張。”
看到她表情出現了明顯的慌亂，曲如郎示意她平復一下心情，繼續道：“我之所以把這種小事說成是第一刻，那自然是有他其中的道理的。
不知道你們有沒有聽說過破冰文化這個詞？
你們這些剛入公司的新人，是散漫的，意識形態上是分散的。如果保持這個游離的狀態，你們在潛意識上就沒有辦法接受公司的新思想。
只有破碎了這層戒備，將自己的過去坦言出來，打破固有的底線，然后再重新建立，我們的意識形態才會達到一個統一。
知道為什么嗎？”
曲如郎說到這，目光從每個新人的臉上掃視而過，不怒自威。
在場的新人被他的氣勢所震懾，不敢吱聲。
“因為我們彼此之間知根知底，放下了心中的戒備，就已經成了一個整體，人與人協作的損耗會迅速降低。
公司全體人員齊心協力，共同奮斗，才是我們公司得以快速崛起的根本。這么說，明白了嗎？”
曲如郎再度掃視眾人，觀察著每一個人臉上的表情。
這其實不算是一個多新穎的詞匯，像是比較出名的狼性文化，其實就是破冰文化的另一種形態，目的都是用特定的方式增強團體之間的凝聚力。
所以經他這么一說，這些原本迷茫的新人里，也漸漸有人接受了這個想法。