眾人七嘴八舌地就開始爭論了起來。
燕江大學附屬醫院雖然算不上什么大醫院，但是麻雀雖小，五臟俱全。
光是大部門就有五個。
不過田宏春也說了，這五個編制都是針對醫技專業科室的。
也就是內科、外科、婦科、兒科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮膚科和急診科……
算下來也有九個科室了。
畢竟是綜合型醫院，醫師可以不夠，但科室要全，要不然批經費的時候就落于下風了。
但是分到的編制就這么多，這就成了僧多粥少嘛！
怎么分配可是大問題。
眾人各抒己見，嘴皮子都很溜，都說得頭頭是道，但是誰都說服不了誰。
眾人吵了半天，仍然沒有定論，把田宏春的頭都吵大了。
這就是要發揮領導威嚴的時候了，必須得說話了。
田宏春：“行了行了，你們也別咋呼了，實在達不到意見統一，那咱們就考評走吧。”
眾人一聽，面面相覷起來。
按照綜合考評？
以前也搞過，但根本就沒有意義啊。
考核評定都是各個科室單獨去做的，那不就成了比哪個科室給“候選人”打的分更高嗎？
費半天勁，最后大家伙兒還要好一頓扯皮。
前面已經說過了，在這個時期，醫院里選拔，關系還是很重要的。
大家當然都想讓自己推薦的人拿到編制了。
田宏春知道這些人在想什么，又解釋道：“我說的考評不是咱們搞的那些，我的意思是說咱們重新對科室提名上來的人選進行考評。”
眾人這時才恍然大悟，露出原來如此的神色。
內科的主任劉大柱說道：“田院長，那要怎么考評？是不是要組建個工作組？”
田宏春點點頭：“對，工作組就以各科室的正副主任為主，馬上開展工作，務必把編制放在最有用的人才身上。”
田宏春這話說的，有點類似于空話，套話。
就算建立了工作組，其中肯定還是有很多扯皮的事情，到時候沒準會更亂。
不過田宏春也說了，他們這些醫院管理層，也會全程參與，并且監督，確保其間不會出什么岔子。
眾人這才安靜了下來，接受了這件事。
雖說有點兒麻煩吧，但是該走的流程還是要走的。
到時候誰的人選得上，誰的人落選，那就憑各自的本事和力道了。
所以最終還是要靠關系是不是更硬來定勝負。
這時，田宏春讓人把投影打開，將每個科室提名的醫師顯示出來。
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