職工拿不到錢，管你是院長還是局長，照罵不誤的。
帶來這一切的，大家都知道全靠了眼前這個年輕的副院長，這也是陳夏在醫院內有如此高威信的原因所在。
可預見的，等那些在香江、霉國進修的醫生一回來，越州人民醫院鐵定邁入全國一流醫院行列了。
到時曾經那些讓他們高山仰止的醫院，什么協和啦、瑞金啦、華西啦，統統都不在話下了。
別人家醫院是爭創全國一流，
陳夏提出的口號，越州醫院可是要爭創全球一流的
院長辦公會議的決定，就可以看成是全院中層干部的決定，當醫院的“積分換住房”的規則一公布，馬上在醫院里形成了十級大地震。
公告欄前那是人山人海，圍得個水泄不通，所有人都興奮異常，畢竟這關系到自家是住兩室一廳，還是三室兩廳的大事。
至于四室兩廳，職工們有自知之明，那是“干部樓”，肯定是被保留的。
小醫生們一看，紛紛一聲哀嘆，“咱們苦命的小醫生啊，這是沒戲啦，要工齡滿5年以上才能參與分房。”
“那可不一定哦，瞧見沒，下面有一條，只要結婚，不管工齡多少年都可以參與分房？”
“真的，在哪在哪？”
“哇噻，真的有這么一條，好好好，我馬上就去申請結婚。”
“屁，你連女朋友都沒有，跟誰結婚？”
“我早就看中了骨科的徐護士，馬上展開熱烈追求，雙職工還能加分，她一定愿意的。”
“哈哈，對對，我們也要找本院職工結婚！！”
陳夏沒想到，他的一個無心之舉，居然成了游戲里的一個BUG，被善于鉆漏洞的年輕職工們給找到了。
其實這也是一樁大好事，
至少人民醫院的光棍們一下子都解決了婚姻大事，而且因為找的都是本院職工，這雙職工的話就更穩定，肥水不流外人田。
那些老職工們，則非常認真拿著紙筆在公告欄下計算著自己的分數。
連各科室的主任也不淡定了，分房子呀，誰不喜歡，筒子樓他們早就都待膩了。
老職工們對這個積分制都紛紛表示了認同和贊許，就看現場這氣憤，聊天的有、計算的有、瞧熱鬧的有，但絕對沒有一個在罵娘的。
這個制度是完全公開的，有些青壯年職工不服氣，也想住大房子，沒問題呀，工齡你是趕上不了，那就好好表現，爭取當中層干部呀。
有些人說干部名額僧多粥少，哪有那么容易就當官?
陳副院長也給了一條活路呀，那就是搞科研，發表論文可以加分，申請到了專利也可以加分。
所有上升通道都是敞開的，只要你職工求上進，三室兩廳不是夢想。