完完全全的是一個工作狂，而能夠被白藝看重并且舉薦的人肯定在這方面也是一樣的，要不然根本就入不了白藝的眼。
這些年，白藝除了將心思用在公司的發展上，也在努力的培養人才。
主要就是白藝也明白，自己想要競爭盧卡斯的位置，而且還是合并之后的位置，那么就不能一個人單打獨斗。
所以白藝對于手下的員工要求也是極其嚴格的。
她不反對鄭山定下的規矩，那就是按時上班，不強制要求加班，除非是公司這邊有著緊急需要處理的事情，必須加班之外。
但白藝身為ceo，自然也是有著自己的權力。
那就是從中層管理上升到中高層管理，就必須經過她的同意。
而她選擇人，自然不會選擇那些一天到晚只是完成自己工作內容就算了的人。
這也就導致了，現在被國內溪水超市那邊一堆卷王。
而能夠被白藝舉薦的人選，自然也都是卷王中的卷王。
當然了，這一切的最主要的原因還是一分耕耘一分收獲。
公司給出的報酬也是極其豐厚的。
鄭山給盧卡斯解釋了一下里面的原因，“白總對于手下的要求也是極其嚴格的，她本身也是這樣的人，所以有這樣的狀況，其實并不意外。”
盧卡斯無奈道“可是我擔心在過一些年，公司高層，華人的占比數量，就要遠遠高于白人了。”
說出這話的時候，盧卡斯是滿臉的無奈。
其實在一開始的時候，他還有些擔心自己沒辦法很好的完成鄭山交代給他的任務。
所以在很多時候，都是有意無意的偏向于這些空降過來的華人高層。
但是慢慢的，盧卡斯發現完全是自己多慮了。
除非是遇到那些一個部門連和起來抵制的，那么這些空降過來的華人高層，基本上都能夠很好的完成公司的任務，并且越做越好。
不過一旦遇到這些一個部門聯合起來抵制的，集團這邊會深入調查原因。
一旦不是空降領導的問題，那么整個部門都會遭受到嚴格的懲罰，至于領頭的，更是堅決開除，沒有一點可以商量的余地。
這樣一來，也就沒人敢這么做了。
鄭山道“以后的事情以后再說吧。”
對于這樣的事情，鄭山其實還算是樂于見到的，但也不可能做的太過分，畢竟自己的生意還是落在這邊。
和盧卡斯聊完溪水超市的事情，鄭山感覺很滿意。
之后就是摩爾這邊了，摩爾這邊倒是挺好辦的，現在國內關于金融方面的人才并不是很多。
而且很多都是加入國家隊了，在人才稀缺的情況下，鄭山也不好挖墻腳。
所以溪水投資這邊，主要還是從歐美這邊國家挖掘人才。
當然了，溪水投資和溪水超市還是有很大區別的，畢竟溪水投資是鄭山的私人公司，完全屬于他個人所有。
摩爾這邊的分權也比較好做，而且相對比溪水超市，溪水投資這邊，鄭山的掌控力度原本就要更大一些。
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