對對，接下來我們打算怎么辦！
工人們這才反應過來：是了，公司已經準備要裁員了，接下來自己打算怎么辦？
人群中，不知道是誰忽然喊道：“阿普爾先生，如果我們不要求增加時薪，您能和費爾南德斯先生說一下不要裁員嗎？”
咦……
這話一出來，工人們頓時一愣：如果勞方放棄增加時薪的要求，公司是否可以放棄裁員？這個……可以啊！
實話實說，大家現在的收入已經很可以了，每個月的工資、獎金以及補貼，基本上可以達到稅前1300美元的水平，在美國的產業工人當中已經算高的，雖然福特汽車和克萊斯勒汽車、通用汽車那邊的工人的收入更高一些，但也就是1400美元左右而已，每個月也就比自己多100美元。
在這之前，大家看著自己的同行每個月比自己的收入多100美元，心里不平衡，總覺得自己吃了老大的虧，但要說工人們內心的情緒已經到了“不增加時薪老子就不干了！”的程度，那也不至于，更多的還是“能增加收入當然好了，不過現在的收入也夠用”的有棗沒棗先打三竿子的態度。
可在有可能被裁掉的風險面前，工人們就不得不回過頭來仔細想一個問題：如果自己失去了現在的工作，自己能找到一份什么樣的工作？
能找到一份什么樣的工作不好說，但月薪能夠達到1100美元就算是不錯了。
這么看來，似乎不增加時薪也不是不可以接受？
聽到這話，米歇爾·W·艾普爾也是一愣：“誰說的？站出來？”
“……”
沒有人站出來。
當然不會有人站出來。
對于這種情況，米歇爾·W·艾普爾也沒感到意外，他點點頭：“如果是這樣，那我到時可以代表大家去跟費爾南德斯先生談談，但是現在，我需要確認一點：大家同意這個做法嗎？不增加時薪，但公司也不得裁員，大家商議一下。”
工人們頓時交頭接耳，小聲的討論著……
“如果能不裁員，我覺得不增加時薪也是可以接受的。”
“這個……怎么說呢，雖然端起內可以接受，可如果時間長的話，那可怎么辦？物價每年都是在上漲的……”
“這個倒也是，一年兩年不漲倒也罷了，可如果長時間不漲，誰能受得了？”
“要是能夠跟老板達成協議，咱們的工資能隨著物價的增長而增長的話，那就好了。”
“唔……這個可以，讓艾普爾那家伙跟老板商量去唄。”
“可惡啊，就是不知道被裁掉的是那些崗位，如果知道是那些崗位就好了……”
……………………
在一陣紛紛攘攘的討論中，終于，工人們基本達成了一致：如果費爾南德斯·陳先生保證不裁員，工人可以放棄增加時薪和福利的要求，但是，考慮到物價上漲方面的因素，公司必須一句物價的漲幅，每年為工人增加相應比例的收入，以確保工人們的生活水平。
這也是沒辦法中的辦法，雖然大家都知道被裁掉的人只是少數，或許也就裁掉幾百人，最多也就是上千人，但誰也不想成為那個倒霉蛋，在這種情況下，大家也能退一步了。
米歇爾·W·艾普爾對這個結果很滿意，他的嘴角微微翹起了一個很小的弧度：“很好，先生們，我再次詢問一遍，這個‘放棄本次增加時薪，但公司不得裁員，同時公司每年要根據物價上漲的幅度增加工人們的收入’的要求，是征得了大家全體工人們的同意的，對不對？”
“對。”
“我同意了。”
“我倒是不想同意呢……”
…………
工人們稀稀拉拉的回應著，因為沒能達成增加時薪的要求，工人們的興致不是很高。
對于這些聲音，米歇爾·W·艾普爾就當沒聽到，他點點頭：“OK，既然這樣，麻煩大家過來簽字，這樣我才可以代表大家去跟費爾南德斯先生談……都過來吧，一個一個的過來……”
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