小悠還告訴陳諾，如果藍星集團要打造未來的武器作戰體系，以現在睿智芯片為基礎超級電腦根本不夠，還需要更加智慧，運算速度更快，邏輯表達更多元化的芯片。
這一切都是依靠量子技術為基礎，因為只有量子技術表達的邏輯關系更為多元，更能夠為未來技術創造科研平臺。
藍星世界的科技樹放在了陳諾的面前，陳諾要完整的將科技樹一個個點亮，還有很長的路要走。
小悠說了一大堆，然后自嘲地笑著問道：“主人，你是不是嫌棄我話多？”
陳諾笑著說道：“你個代燕菲在一起時間久了，也學會嘮叨了。”
小悠撇嘴，說道：“行了，行了，我還是少說一點話，不然你真的該嫌棄我了。”
小悠語重心長地說道：“那我一句話做總結吧，別看現在藍星集團錢多，未來花錢的時候更多。現在你需要兩個樣，一樣是錢，一樣是人才，抓緊時間啊，我的主人。”
陳諾站起來，對小悠說道：“的確，錢的事情好辦，人才……”
人才的事情，陳諾很是頭痛。
藍星集團一直采用“坑蒙拐騙”網絡人才方法沒有持續性，即便現在和全國幾所大學合作，可用的人才依舊少之又少。向林天薇、劉平這樣的人才可謂是鳳毛麟角。
現在集團里，人才最缺乏的地方就是芯片、人工智能領域和生命科學領域。
其實，造成這種困局有特定的歷史背景——藍星集團的科技太超前了，很多高校沒有開設相應的課程。從地球現有的科技體系轉換到藍星世界科技體系是相當困難的事。
例如，集團去年從清華大學招聘了七名計算機高材生（初始人均年薪50萬），這幫高材生從進入大學到博士畢業一直鉆研的都是英特爾的芯片體系，當他們接觸到睿智芯片體系后，一臉懵逼，他們就是搞不懂，為什么邏輯關系除了“0”、“1”之外還有或“1”或“0”的事實而非狀態。
這幾名博士生認為藍星集團的研究路線是錯誤的，他們以為自己是集團的救世主，堅決要求芯片部門改變研究方向。
得了，這幫博士生的勇氣可嘉，但是的確不是集團需要的人才，藍星集團只有將他們辭退。
這幫心高氣傲的博士生被辭退以后，還在互聯網上大肆發表言論抨擊藍星集團。
陳諾哪兒會和他們一般計較，只有深深嘆口氣。
從這件事就可以看出，藍星集團的招募人才的困境。
前段時間，陳諾一直忙著讓地球和藍星集團建立聯系的事，忽略了人才的建立。在小悠的提醒下，的確要重視人才的建設了。
陳諾就這件事和劉江峰、張毅、楊邁兮、代燕菲、劉梅等高層商量。
楊邁兮說道：“咱們可以和高校合作嘛，比如在某個專業設置專業的課程什么的，讓學校為咱們定向輸送人才。”
劉梅說道：“或許，直接以藍星集團的名義和高校開展校企合作專業，或者校企合作班級，讓這些班級的優秀人才未來就直接進入藍星集團工作。”