轉過天，姜鵬親自上酒店跟方黎談雙十一合作的一些細節，顯然，阿里馬并沒有因為投資家教網失敗就惱羞成怒，他很清楚梨子科技只不過是方黎的一步閑棋，無關痛癢，一旦跟方黎撕破臉，反而會讓他警惕起來。
送走姜鵬之后，方黎坐在酒店沙發上陷入沉思，姜鵬表現得越是平靜，就越是說明，阿里馬要對自己動手了，只是，他會從什么地方入手呢？
對于家教網的商業模式，方黎很有信心，這也是家教網短短一年時間，第一輪估值就能達到23.7億的關鍵，如果說家教網還有什么弱點，那就是規模還不夠......
方黎腦海突然就像是過電般閃過一個念頭，難道......
當天下午，方黎約了一個獵頭見面，一開始對方聽說是家教網創始人，還以為方黎要挖的是跟教育相關的人員，結果聽說是要挖阿里的人時，獵頭不禁苦笑。
“怎么了？很難辦？”方黎奇怪的問，
獵頭點點頭，又搖搖頭：“其實，倒也不是，阿里馬那一套想來你也聽說過，能在阿里干三年以上的基本挖不走，三年沒干滿的基本都是主動跳槽，不用挖。”
阿里馬個人很推崇武俠文化，高管進入公司先要給自己取個“花名”，這也多虧了是正規企業，不知道的還以為是黑澀會入伙，最要命的是阿里馬講話從來都是云遮霧繞，上行下效，阿里的高管們也經常弄些無招勝有招的話術，一般人壓根聽不懂。
就比如雅虎投資阿里巴巴之后，把雅虎華夏分部并入阿里，每次阿里開會的時候，雅虎的人就只有聽著的份，因為他們根本聽不懂阿里馬在說什么，經常阿里馬開完會，他們還要問阿里的老員工：老板剛剛開會說了啥？
但是，這種文化有一個好處，它們傳遞給阿里員工一個概念：老板不管你怎么干，他只要結果，這就讓融入阿里企業文化的員工如魚得水，所以一般在阿里干了三年以上的員工，基本很少主動辭職。
“好吧，那你就挖三年以下的，只要有外貿銷售經驗，我給他們在原有薪資基礎上加20%——40%，團隊暫定20人左右，另外，我需要一名外貿經理，要求有國外倉儲、貨運方面的經驗。”方黎道。
“沒問題。”獵頭笑得嘴都合不攏了，放在往年這并不是什么特別的大單，不過今年這樣的行情，不餓死就算不錯了。
在付了定金之后，方黎就離開杭州，不過這次他并沒有回武市，而是飛往鵬城。
充電寶其實簡單點說無非兩個關鍵部件，一個當然是電池，另一個則是“保護板”。
所謂的“保護板”，其實就是電池充電、放電的控制器，一旦沒有“保護板”的控制，電池很有可能因為充電過量而發生鼓脹、甚至是爆炸。
作為電子產品生產基地，鵬城范圍散布著無數大大小小的電子廠，方黎要做充電寶，首先肯定要有自己的生產廠房，純代工做做國內貿易還行，歐美對各種產品的質量檢驗、售后管控都很嚴格，一旦因為產品質量出現問題，不說高額罰款、賠償，光是退換貨運費包賠這一項就足夠讓人頭疼了。
09年鵬城還沒有撤銷特區管理線，也就是所謂的關內關外，關內包括：南山、羅湖、鹽田、福田，這四個區之外，但是又屬于鵬城管轄的地方都屬于關外。