開機械廠數年，此時他也算懂些門道，正因此才看得出，這兩摞葉輪的質量同樣差距巨大。
楊東升搖了搖頭，走到旁邊那個看起來五十來歲的工人面前，“老師傅干這一行多少年了，”
“快三十年了！”工人看了看旁邊的領導道。
“手藝是跟誰學的？”
“我師傅！”
“帶徒弟了嗎？”
“帶過幾個！不過前兩年廠子效益不好，他們年輕，要么轉行，要么走了，現在的年輕人也不愿意學了！”
“你沒讓兒子接班？”
“我只有個丫頭！”
后世網上總是說中國工人沒有工匠精神，中國不是沒有工匠精神，但先是“接班頂替”制度，然后又是大下崗，搞的工匠層斷代。
后來找大國工匠，只能去一些軍工企業。
像這個老師傅一樣沒有被接班，又沒有在下崗潮中失業的工人，實在少之又少。
他們走過去之后，車間領導故意落后了兩步，還沒等他們走出車間門，車間領導就忍不住了，上去照著另一個工人的后腦就是一巴掌。
“不準打人！”楊東升呵斥道。
現在已經不是原來的國企了，萬一打出個好歹來，還是楊東升的麻煩，更進一步萬一激化了矛盾，楊東升可是承擔不了。
車間領導這才識趣的收了手。
“你可以罰他的款，甚至罰他到培訓班學習！”楊東升看向鄺副廠長，“培訓班建立起來了沒有？”
“建立起來了！”
“建立起來了？為什么剛才那個沒有送去培訓班？”
“這個……”鄺副廠長面色作難。
楊東升皺起眉，“現在培訓班有多少人？”
“七八個吧！”
“你們壓縮機廠一個廠子好幾千人，需要送去培訓的只有七八個！”楊東升一臉冷笑看著鄺副廠長。
“主要是各科室、車間送來的人少！”
“我看是不想得罪人吧！”楊東升心說這老國企的毛病還真是多，又是這種你好我好大家好的把戲，“你去統計一下各個科室、車間的出勤情況、合格率，凡事低于平均線的，直接罰各科室、車間的領導！另外提取罰款的75%作為先進科室、車間領導的獎金，25%作為檢查員的獎金！鄺副廠長，一年之后，你是想去掉這個副字，還是把廠長兩個字一起去掉，你好好考慮考慮！”
“是，是，我這就去辦！”鄺副廠長連忙答應。
楊東升掃視了一眼四周眾人，“你們可能還不了解我，我這人最討厭老好人！你回去好好想想，是得罪那些不合格的工人，還是得罪我？”