過完一個熱鬧的春節后，大年初七，瑞康和南斗就陸續復工了。
陳長安也在新的一年開啟之際，從陳總經理，升級到了陳總裁，秘書處也升級成了總裁辦。
公司也升級成了南斗生物醫療集團，下轄南斗科研中心、瑞康醫療、瑞康醫藥、瑞康電子四家子公司。
其中只有瑞康醫療不是獨資子公司，是控股子公司。
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南斗科研中心的股份也幾乎都是陳長安一個人的，其他人只有虛擬期權激勵，是一種虛擬股，只有分紅權，是沒有決策權的。
至于瑞康醫藥和瑞康電子，這都是陳長安新成立的子公司，在他的打算中，未來瑞康醫藥將會負責基因藥劑方面的生產，成為一家專門負責藥劑生產的子公司。
而瑞康電子，則是為了未來的產品鋪路，醫療設備怎么都繞不開電子和半導體的，特別是越高端的設備，就越需要雄厚的硬件水平支持。
所以陳長安就成立了一家瑞康電子，先做人才儲備和培養的先期工作，團隊先搭建起來，以后早晚會用到的。
至于集團的董事會，因為南斗生物醫療集團是陳長安的獨資公司，所以根本沒有成立董事會的必要，不過于澄還是給陳長安搞了個執行董事的職務。
一般來說，執行董事是不負責具體經營事務的，只負責召集董事會，召集股東大會，然后決定公司的發展方向。
具體負責公司事務決策的，是總裁/CEO。
而陳長安既是執行董事，又是總裁，就是為了將集團大小事務全都一手抓，這樣集團下屬所有子公司，以及集團本部的所有事務，他都可以管，小到日常處理的工作，大到需要開股東大會才可以決定的事務，都得按照他的決定來處理。
而原本的秘書處，也升級成了總裁辦，關寇也跟著升職了，從行政秘書，變成了陳長安總裁辦的主任，負責整個總裁辦的工作。
總裁辦擴建之后，也納了三個新人，再加上原本的商檸和張文瑩，組成了一個六人團隊，負責檢查、考核、督促和協調各部門的工作進展，并匯總各部門工作情況，也兼顧處理匯總日常文件，幫陳長安分擔工作。
簡單的說，整個總裁辦就是一個圍繞著陳長安，為他減輕負擔，并且監視整個集團的部門。
擁有整個集團的男人，就是這么拽。
......
返工之后，陳長安做的第一件事，就是給大家升職，瑞康醫療這邊因為目前還比較重要，所以陳長安依舊兼任了瑞康醫療的CEO，不過于澄提了一級，成為了瑞康醫療的副總裁，負責瑞康日常的運營事務。
生產中心那邊楊匯也升職成了正兒八經的負責人，享受虛擬股權激勵。
科研中心這邊，白秉純也升職成了科研中心的總負責人，日常運營工作都交給他來處理。
至于新成立的瑞康電子和瑞康醫藥，陳長安也找了獵頭公司正在物色靠譜的高管來領導公司，畢竟他一個人沒那么多精力負責集團上上下下所有事情。