夏景行微笑，對方說到點子上了，海底撈辦“企業大學”，內部培養人才，是一個很好的解決方案。
底層員工獲得培訓、升職機會，既會對企業有歸屬感，又熟悉工作環境，不存在適應或者融入難的問題。
企業大學，是以后各大企業玩爛的東西，目前還算新鮮，沒多少公司使用。
夏景行暫時不想吐露，畢竟投資小天鵝的事情，八字都還沒一撇，有所保留再正常不過。
“管理上的事情，的確是重中之重，所以我們會等到找到最合適的方案后，才開啟規模化擴張，不然容易手忙腳亂，在人才供應鏈上掉鏈子。”
說到這，夏景行頓了頓，“另外，還有事要聲明。
當風投進入后，很多管理上的事情要規范，比如裙帶關系、沒什么能力卻身居高位的創業元老等等，是要杜絕和調整的。
當然了，我也不是說小天鵝一定有這方面問題，有則改之，無則加勉。
總之，大筆大筆資金砸進來，不是亂砸的。
這就好比給一輛飛機加滿油，在正式起飛前，一定要檢查每一個部件是否功能正常，是否達到安全起飛的條件。”
何永慧沉默，她基本懂了，就是一切向指標，向業績財報看齊，不存在所謂的人情世故，也不容許有任何拖后腿的行為。
但如果一切唯業績論，全都是冷冰冰的數字，是否會缺乏了一些人文關懷，企業內部沒有凝聚力？
夏景行繼續道：“投后管理，除了我剛才說的那些以外，還有很多。
比如大眾點評，我們可以引薦小天鵝與這家點評網站建立起深度合作，通過互聯網廣告，為小天鵝帶來非常可觀的客流量；
土豆網，小天鵝也可以在這家視頻網站上獲得位置很好且價格便宜的廣告位，小天鵝可以拍幾條美食廣告視頻，放上去提升一下企業名氣。
總之，遠景資本手里握著的資源，是極其豐富的。
在風投行業里，不是我自夸，資源能比我們更強的，寥寥無幾。”
何永慧微笑，“夏總我懂了，我現在是徹底明白風投的作用了。
可是你們不圖分紅，甚至還允許企業短期虧損，你們怎么賺錢呢？”
夏景行“哈哈”一笑，“幫助企業確立正確商業模式，做大規模，走向盈利，然后上市，我們在二級市場拋售股票，這就是我們的賺錢邏輯。
資本都是逐利的，我們也不是無償幫助被投企業，所求的還是把蛋糕做大，然后分走屬于我們的那一塊。
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不然我們投五千萬，五個億，指望分紅回本賺錢，那得等到猴年馬月啊？
我們所求的就是快進快出，時間對于我們來說，就是金錢。
而創始人也不會損失什么，稀釋一部分股權出去，但能獲得一個規模更大，商業模式更完善的上市公司。”
夏景行一臉鄭重看著夫妻倆，聲音帶有一絲絲蠱惑，“創始人的身價，更是會十倍、百倍的往上增加！”
何永慧與自家老公對視一眼，皆看到了對方眼中的意動。