劉邦點著頭繼續走流程：“還有呢？”
蕭何答道：“沒了，真沒了。”
這時候劉邦第三句話就來了：“行，就這樣。這件事就你去辦，到時候需要我做什么我就做。”
漢營里傳出消息，劉邦要擇日子拜大將啦。
幾個跟隨劉邦多年的將軍個個興奮得睡不著覺，認為這次自己一定能當上大將。
趕到拜大將的日子，拜的大將竟是平日他們瞧不起的韓信，一下子都愣了。
后面的結果大家都知道，韓信果然不負蕭何所望，為劉邦奪取天下，建立立下了汗馬功勞，與蕭何、張良并稱興漢三杰。
獨孤無忌馬上組織人進行了更加深入的研究。
劉邦的這些做法，表面上看起來是個不學無術、遇到事情就推卸責任耍無賴的流氓做法，但實際上卻完全相反。
很多時候，人所在的位置不同，所需要用到的方法不同。或者說，相同的一個處理方法，不同位置的人使用的話，效果完全不同。
在絕大多數情況下，遇到事情了踢皮球、推諉都不是好事情，只有一種情況例外。
那就是劉邦所處的這個位置——唯一的、最高的領導人。
一個無所不能的領導，下面的人絕對強不到哪去。
這個原因是多方面的。
首先，領導太強的團隊，久而久之，下屬不可避免的產生依賴心理，不管做什么事都想著后面有人兜底，責任心就會下降。
其次，領導太強，下屬做出成績之后的成就感很低。畢竟自己就算做得再好，也沒有領導親自來做的好。
第三，領導和下屬間的信任感比較低。領導總擔心下屬做不好事，下屬總擔心做錯事；
第四，下屬的成長空間被限制，無法發揮其最大的潛能。
綜合總結起來就是一句話：很難做到人盡其才。
而劉邦的這個做法就完全的解決了這些問題。
當然，世上的事情都不能一概而論。
依靠一個天才的領導，整個團隊取得巨大成就的例子也不少。在這方面，歷史上最為突出的就是“位面之子”漢光武帝劉秀。
劉邦手下，蕭何韓信張良等人在歷史上都赫赫有名。反觀光武帝一朝，普通人很難記得起來他手下有哪些出名的將領和謀士。為什么？這是因為劉秀的太耀眼，其他人的光芒完全都被遮住了的緣故
當然，這么匯報的時候獨孤無忌不忘馬屁一番，這些問題在圣上您這兒就完全不是問題。劉邦和劉秀都不如您。在您這兒，本人是天縱奇才無人比擬不說，像我們這些下屬也都做到了人盡其才。
雖然說獨孤無忌這番話不無馬屁成分，但李世明還是覺得也并不完全是沒有依據。
他對自己有著足夠的信心，千百年后，自己的歷史地位絕對不比劉邦劉秀要低。不僅如此，自己手下的李靖尉遲恭等功臣，名聲也不會低于張良蕭何多少。
怎么也想不到，到了自己晚年，偏偏殺出于奇正這么一個怪胎出來。
從“流氓”這個角度上來說，于奇正和當初的劉邦有著非常多的共同點。