南松市市府規劃方案策劃小組的這些組員誰都沒有想到，接下來整整一個星期的時間內，柳浩天所做的事情，竟然不是去撰寫什么規劃方案，而是親自為他們這些副市長和他們這些組員，來講解柳浩天之前所提出的規劃方案的每一個細節。
柳浩天比這些年輕精英們的調研報告為基礎，詳細的為他們所有人解讀自己規劃方案的總體思路。
直到此時此刻，這些年輕的精英包括這些副市長，才真正的大開眼界。
他們突然發現，這些年輕精英所整出來的這些調研報告，竟然高度契合柳浩天規劃方案中所提出來的發展思路。
也直到此時此刻，這些年輕的精英們才發現，柳浩天的這個規劃方案幾乎每一個細節都融會了大量的數據和柳浩天個人的超前的構想。
包括這些副市長，雖然他們之中的某些人早已經投靠了魏超群，但是，當他們聽完柳浩天所講述的內容之后，他們突然發現，柳浩天這個規劃方案竟然是如此的優秀，竟然如此的具有前瞻性，卻又完全契合南松市的現狀。
整整一個星期的時間，柳浩天每天給這些人上課三個小時，這是柳浩天以前從來沒有做過的事情，但是，效果之好遠遠超出了柳浩天的想象。
因為這些年輕的精英精力是無窮的，柳浩天講完課之后，他交給了這些年輕精英包括這些副市長一個任務，那就是在現有的調研報告的基礎上，在他現有的規劃方案的基礎上，他們能否提出更加有建設性的意見，柳浩天明確人數，誰能夠提出有建設性的意見，那么將會為他記大功一件。
這個算是柳浩天給他們的課后作業。他們可以一個人提出，也可以一個小組一個團隊幾個人一起提出。
柳浩天的這個操作，頓時讓整個項目規劃小組變得熱鬧非凡，包括這些副市長們在內，散會之后，至少有一半的副市長并沒有回家，而是和這些年輕的精英們一起去探討如何讓柳浩天的規劃方案變得更好。
一人計短兩人計長。
每當第2天柳浩天去講述新的內容之前，柳浩天都會先聽一聽大家對他之前所講規化方案有沒有好的建議。
第1天的時候大家還是比較含蓄的，但是當柳浩天對其中一個建議比較肯定，并且直接表示會把對方從副科長提升到科長的時候，所有人全都興奮了，激動了。
他們這時才看出來，柳浩天這是在培養年輕的精英啊。
此時此刻，這些副市長們也全都領悟了。
他們到現在才明白，柳浩天之所以選擇這些副科長科長級別的精英而不是那些處長副處長級別的專家來參與到他的項目小組里來，他的真正目的竟然是要培養一批理解、認同和支持他這個規劃方案的人。
這是一個很有前瞻性卻又很冒險的操作。
因為柳浩天的規劃方案最終沒有被選中的話，也就意味著柳浩天打算培養起來的這些人最終將會和柳浩天徹底失去聯系。
但是，這些副市長們看著這些年輕的副科長科長們看向柳浩天那充滿了崇拜的眼神，他們真的有些震撼了。