在科技處副部長劉澤來的主導下，趙奕、王志芳和首都航空材料研究院、307鋼廠談起了成果轉移的問題，隨后也和科技處說起了獎勵問題。
最終的決定是把成果轉讓給307鋼廠，307鋼廠會和金屬材料實驗室，繼續合作研發鎳鐵合金，并負責全部的經費，同時撥款兩千萬，用于金屬材料實驗室的發展。
研發組的每個人都會記一次國家級的科研貢獻，其中趙奕、王志芳、沈丙河獲得了科研一等功，李榮茂、張洪濤是科研二等功。
當然也少不了個人獎金。
科研人員的個人獎金都是象征意義的，但做出了重大科研貢獻，肯定還是能夠拿到不菲的獎金，科技處是按照趙奕提交的報告分發的獎金，趙奕是最高檔次個人拿到了五十萬塊。
王志芳、沈丙河其次，每個人都有二十萬塊，李榮茂拿到了十萬塊。
張洪濤拿的最少是八萬塊。
張洪濤拿到了最少的獎金，頓時心里就有些不平衡，沈丙河是一等功比自己拿的多，倒是可以理解，但李榮茂為什么會比自己多？
“難道就因為他在金屬材料實驗室？”張洪濤有些郁悶的想著。
人，就怕對比。
如果沒有李榮茂拿到了十萬塊，張洪濤會覺得拿到八萬也不少，但有了對比心里就不平衡了。
實際上，個人獎金中的一部分都是307鋼廠掏的腰包，307鋼廠會給合作對象更好的待遇，而金屬材料實驗室才是合作對象，后續的研發也是和金屬材料實驗室合作，和金屬復合材料實驗室就沒關系了。
張洪濤后續不會跟進項目，自然拿到的獎金就‘缺’了一塊。
307鋼廠對張洪濤不感冒，但放在外面，他也是被重點關照的人物。
研發組和307鋼廠還沒有對接完，燕華大學就已經反應過來，因為研發就是在大學里做的，學校的領導、教授之類，有的也知道研發組完成了大項目，甚至知道和渦輪葉片材料有關。
金屬材料實驗室和307鋼廠合作，未來肯定會有源源不斷的經費，發展起來幾乎是肯定的，學校等于是白得了一個潛力巨大的材料實驗室，同時學校也重視起實驗室的發展。
這個實驗室足以帶動學校的材料專業騰飛，而當前最缺少的就是人才。
實驗室的人太少了。
趙奕根本不能算實驗室的人，而學校簽下的就只有沈丙河和李榮茂，兩人都要參與后續的項目研發，其他就只是一些普通的講師，材料專業的本科級課程，好多還都是其他學院的老師代課。
這肯定不行！
普通的講師、學歷高的副教授都好招，但偏重于教育工作的，科研上就很難拿出手，想要發展還必須要簽下更多科研領域的人才。
這天。
張洪濤完成了數據記錄工作，正打算返回航空航天大學的時候，馬上就被大學教務處的主任、機械學院的院長拉過去，非常熱情的招待一番，才說起了‘挖角’的事情。
“你來燕華大學，直接簽教授合同！”
在金屬復合材料實驗室，張洪濤是副研究員，因為有很多的成果，馬上就要升研究員，轉到燕華大學足以直接擔任教授。
接下來又說起了待遇問題，包括薪資待遇、福利以及學校的保證。
為了爭奪張洪濤這個人才，學校甚至許諾工作滿三年，就分配學校少有的保障住房。
另外還有一條很重要的--