等到現在基本上沒有什么人再表示對他不滿時，他開始算舊賬了。
董事會,股東們都表示,只要能先把股票價格穩定下來,在董事會上適當的向他作出讓步并不是不能接受的事情。
可實際上,問題并不是出自于這里。
沃德里克先生看著眼前這位老人，臉上有些歉疚,至于有多少是真的，只有他自己知道。
這位前任董事會主席可以說是他在財團成長過程中非常重要的人物,算是他的“導師”，給過他非常多的幫助。
可此時，沃德里克先生并沒有像以前那樣，面對老人的請求給予積極且正面的回應。
他只是輕聲說到，“對不起，我做不到這些。”
老人有點不理解，“我不是很明白，難道你還想要更多的權力”
“但是你應該知道，董事會主席和總裁不能夠由同一個人擔任,這是我們共同制定的規矩，誰都不能例外”
董事會主席控制著集團公司,也就是整個財團的人事安排和發展方向，而執行總裁則是具體的執行者。
策劃者和執行者是分開的，目的就是為了避免財團中出現“獨裁者”。
由一個人決定以后怎么發展,然后又由他自己執行每一步計劃，這很容易讓所有人都陪著他突然間的瘋狂想法墜入深淵。
所以把這兩個部分拆開，如果董事會對公司制定的發展計劃看起來愚蠢透頂,總裁完全可以不執行并且發起股東大會，要求董事會說明情況，再由股東們投票決定。
反過來也一樣，如果總裁有了什么不該有的想法，也很難真正的實施起來。
因為集團公司的每一步都是有了一個大概計劃的，你做的事情超出了計劃，就必須向董事會說明情況。
為什么你會做出董事會規定范圍之外的行為，如果說不過去，那么就要面臨調查乃至停職。
所以董事會主席和總裁是不允許由同一個人擔任的，這也使得沃德里克先生在董事會中總能夠感受到一些壓力。
他想要獲得更多更重要的位置，掌握更多的權力，自然而然就會和董事會發生沖突。
之前董事會對他的不滿直接表現在工作方面,約束了他的一部分權利。
盡管最終還是沃德里克先生贏取了勝利，但是他和董事會主席以及其他成員不和,是大家都知道的事情。
所以老人覺得,這次可能是一種手段。
董事會整天說他權力太大了,現在他干脆直接把權力上交了,這種退一步的做法反而把董事會逼到了懸崖邊上，很高明。
可現在看起來，好像不是這樣
老人有些困惑，“也許我們該聽聽你想要說什么。”
沃德里克先生笑了笑，“其實我這么做，都是為了賽維瑞拉。”
老人挑了挑眉梢，“小女孩，我記得她。”
沃德里克先生微微頷首，“是的，是她。”
“我年紀已經不小了，最多十年之后我差不多就要退休了。”
“我現在的產業和財團的利益糾纏得太深，我怕她不是那些人的對手。”