好多工作嘴上說起來容易，做起來得需要時間，投資上千億的醫療集團，光是并購進來的企業就多達幾十家，資產盤點是完成了，可財務合并哪有那么簡單。
相互扯皮是免不了的。
就算何老大親自出面，要在十二月二十號前完成也是個十分艱巨的任務。
可現在老大都被點了，還能說啥？
咬著牙加班加點干唄！
音箱里，星海投資的幾個管理部門有一些具體問題輪流發言，然后是高管們，之前一直是星海證券充當肉頓，因為問題多多，每次開會都被批。
下半年來好多了，看著醫療集團被點名，多少有點喜聞樂見。
劉世光心里美孜孜的，總算有個分擔火力的了。
話說兒子多了，家務事也越來越復雜了。
除非是獨生子，否則偏愛這種現象就不可能會避免。
星海投資下面一堆子公司分公司，沈老板當然不可能做到一視同仁，偏愛就成了不可避免的事情，比如星海汽車公司，都知道是沈老板的心頭肉，只要不傻都能看出來，所以在一些問題上，只要不是太大的問題各部門都會輕拿輕放，至少會給留點面子。
比如星海證券，因為股權挺復雜，自然不可能跟星海汽車公司、星海資本和星海基金這種股權單一的親自子相提并論，所以大會小會上挨批，星海投資的員工基本上都覺得星海證券是后娘養的，當然問題確實挺多也是實情。
這種情況不可避免，沒有人能把這碗水端平。
所以不止星海投資的員工們在私下議論，各子公司同樣也在私下議論。
醫療集團和星海證券在某種程度上來說相差不多，都是合并收購重組得來的，從嫡庶的角度看，的確是妾生子，不同的是這個妾生子的一把手不是普通人，盡管問題比較多，但除了頭很鐵的陳璐這個審計部長，其他部門多少都會點留點面子。
就會提問題，也會用比較委婉的方式指出來。
高管們的發言都比較平和，沒什么火氣。
就連平時不怎么留情面的周佳慧，也溫和了許多，針對問題談看法和提意見，讓已經習慣了挨訓的劉世光都有點不怎么習慣，準備私下打聽一下周老板是不是中大獎了，不然為什么這么心平氣和，姑蘇制造集團財務出了個大紕漏竟然沒訓人。
而這次會議唯一不怎么和諧，卻是鐘強。
老鐘直接點了姑蘇制造集團的名：“我建議姑蘇制造集團刀刃向內，好好自糾自查一下內部的問題，宋總整天在外面跑確實很辛苦，但內部管理上的問題一樣不能忽視，今年監察部接到子公司舉報最多的就是姑蘇制造集團，到現在已經出現了十二起舉報，都是一些管理上的小問題，姑蘇制造集團要承擔做強制造業的使命，內部管理上的問題就不能忽視，如果連員工最基本的利益訴求問題都不能處理好，讓員工得不到最基本的公平和公正，做強制造業也就無從談起，所以我建議宋總認真考慮一下這方面的問題。”
宋有為干脆地表態：“鐘總的建議我們會認真考慮，明年開始，姑蘇制造集團重點在內部管理和優化上下功夫，爭取用一年時間對內部管理進行改革優化，在處理一些歷史遺留問題的同時打造一支高效的職工隊伍，力爭做到公平公正。”
鐘強關了話題，沒有再說。
沈輝左右瞅瞅，點開話筒，最后發言。