張子博能被提起來，業務水平肯定是沒問題的。
星海投資的每一個部門負責人，都必須經過沈老板的面試，得到沈老板的認可，才能走馬上任，如果僅僅是負責星海投資的財務，張子博沒問題。
可過去一年里，星海投資的攤子越鋪越大，財務部門的工作已經不再局限于星海投資本身的財務工作，還要負責對各子公司的財務進行指導和一定程度的監管。
在這方面，張子博明顯有短板。
有問題不敢說，或者說不想說。
審計部的陳璐就做的很好，從來不怕得罪人，有問題就說問題，批評下面的幾個子公司從來不留情面，幾個子公司有意見是肯定的，之前還有人跑到沈輝這里來告狀。
結果自然不用多說，被沈老板狠狠K了一頓。
工作沒干好還有臉來告狀？
還想不想干的。
誰給慣的毛病。
可訓歸訓，問題的根源在哪里，他心里自然一清二楚。
封疆大吏和總部中樞博弈，這種情況在哪個大集團都存在，星海投資作為中樞，總部的管理部門對下面的子公司在對應的職能和工作上負有指導權和監督權，比如財務報銷上的不規范，制度流程有問題，被審計部發現了肯定會要求整改。
一來二去，怎么可能沒點矛盾。
陳璐和幾個子公司負責人關系不是太好，這個沈輝也知道。
但他從來不說，還公開表揚了陳璐幾次。
這是一種態度，很明確的告訴各子公司負責人，不要膨脹，都給我小心點。
別以為當了CEO就老虎屁股誰都摸不得，工作執行不到位，該打板子照打。
而張子博明顯差了一些，只會干活不敢管怎么能行。
周佳慧不敢問沈老板為什么要卡張子博，回到辦公室琢磨了好半天，總算摸索到了一點頭緒，就給張子博打了個電話：“到我辦公室來一趟。”
張子博很快就來了：“周總！”
“坐！”
周佳慧指了指對面，等他坐下，才說：“你主持財務部工作也有大半年了，總結過自己的工作沒有，哪里還有不足，哪里還需要提高，有沒有考慮過？”
張子博不知道周老板為什么要問這個，琢磨了下，道：“不足有很多，業務上應該沒什么問題，主要的不足就是管理方面，感覺比去年還要吃力。”
周佳慧道：“具體說說，哪里吃力？”
張子博道：“公司的財務這塊不存在問題，主要是幾個子公司的，在執行公司的財務制度上不夠嚴格，有些事提前不考慮，臨時抱佛腳，說輕了不行，說重了都不愿意。”
“為什么不愿意！”
周佳慧道：“財務制度是公司的紅線，如果連公司的財務制度都執行不好，還要CFO和財務部負責人干什么，這是你自己的問題，需要我再提醒你嗎？”
張子博道：“我明白了。”