“于書記，您好。”秦東笑著握住于國聲的手，“歡迎領導視察指導。”
“我不是視察，也不是指導，”于國聲幽默道，“我是來學習的，我學習有心得，還要組織全市的機關干部和廠礦企業也過來學習。”
秦東笑了，把于國聲迎進會議室，于國聲打量著一把把歸位整齊的椅子，“嗯，好，好習慣是養成的，也是管理出來的，聽說你們內部有一份報刊，拿過來我看看。”
“我們這份報刊，最大的特點是每期都有批評，都是批評的領導干部。”
噢？
于國聲看一眼這個年輕的總經理，很感興趣。
他接過秦東雙手遞過來的報刊，“坐，你們都坐，別站著了。”一邊說一邊翻開了手里的刊物。
張勁光：別人能做到的你為什么做不到
梁海云：你犯了個大錯誤
雷明文：拖著走也不走
杜小樹，能抓住0.5次機會？
……
于國聲笑了，大家給領導班子提意見，不是拍馬屁，是真提真說。
“被點名批評的都是干部，這也是我們百分之八十原則的體現，”秦東坐在于國聲的旁邊，“其實，我們每一級領導，你要承擔的責任是什么，我們都有詳細的規定，下屬犯了錯誤，在我看來，有他自己的責任，最大的還是領導者的責任……”
“這些任務層層分解，從硬的角度講，他會分解到每個季度每個月，分解到數字上面，從軟的角度講，它會滲透到每個企業職工的頭腦里，心坎里……”
“這叫入腦入心。”于國聲笑著插了句，“這個滲透的過程是比較困難的，但是看來你們做到了，這是制度的力量，也是管理的力量。”
“秦總，于書記還沒有吃飯。”秘書小聲提醒道。
“那請于書記到我們食堂，嘗嘗我們的飯菜。”秦東笑著邀請道。
“行啊，我是知道的，全市也都知道，嶸啤的食堂辦得最好，把食堂辦好了，也是你們管理體系中的一部分？”
“是，”秦東笑著陪在于國聲身旁往外面走去，“這是獎勵和懲罰過程的一部分，大家吃得好，也才更有干勁。”
嗯，看到每個開關甚至會議室里每盆花草，都有專人負責，于國聲停下腳步，“市委辦公廳下個通知，我看，應該讓全市企業過來學習學習，也讓秦啤過來學習學習。”
秦啤的經營困難，雖然是國企改革的縮影，可是這畢竟是秦啤，省里關注，國家層面也一直在關注，只要秦啤走不出困難局面，于國聲心里始終有一塊大石頭。
秦東確實是最佳人選，秦啤缺少一位這樣的“惡人”，造企先得造人，是要讓這樣一位惡人把這個古老的企業管一下，拉向市場了。
“我看啊，
總結一下，往上報，六十年代有鞍鋼憲法，現在國家大力推行邯鋼經驗，你們嶸啤的管理方法，也值得全國推廣，”于國聲下了決心，“省里已經把你們的經驗報到經委，你們要有準備，給全國的國企改革作一個示范！”