從14年開始，回國潮開始興起，到15年達到頂峰，有52.37萬人出國，40.91萬回國。
當然，沒有無緣無故的回國海歸，國內市場的快速增長是主要原因。
關煌很早就注意到這一點，設立專門的人才招聘部門，負責挖人。
之前是把人從北京、上海搬到二線城市海城，以后可能就是是從硅谷、西雅圖搬人。
兩人閑聊一會，關煌：“什么時候方便入職？”
趙元稹笑笑：“我現在孤家寡人，一個人租房住，隨時開始工作。”
關煌：“那好，我先介紹技術部門的負責人給你認識。”
雖然趙元稹的技術很牛逼，但是也不能取代左凡的位置，他精于算法，曾經做了一項軟件優化為Facebook節省數十億美元，但是，對于管理還真談不上擅長。
實際上，硅谷的華人工程師技術上都非常厲害，辦事非常可靠，但是在領導力方面就有所欠缺，在公司上難以達到高層的位置，最后只能老老實實地替別人打工，甚至業績都被別人拿走了。
這是兩國的文化教育導致的。
兩人之前也就此類問題有過溝通，趙元稹對于職位沒什么要求，只要支持到位，即使是普通員工也能接受。
趙元稹點頭，“好的。”
隨著關煌去了技術部門。
對于趙元稹的到來，左凡是異常歡迎的。
至少表面上如此。
不僅準備了簡單的歡迎儀式，還把手下幾員大將都叫了過來，介紹認識。
連手中的所有項目都準備了相關材料，以便讓趙元稹能快速進入狀態。
隨著超人的飛速崛起，西學東漸，如滾滾大潮，不可阻擋。
任左凡再怎么自負，也得承認，世界上有比他更牛逼的人，他是技術天才沒有錯，但天才何其多。
不說其他人，他的老師何飛教授，拋卻所有外在光環，在專業領域耕耘幾十年，絕對不比他差。
所以，左凡很早就認識到人外有人，天外有天。
在關煌第一次通知他時，左凡已經表過態，愿意把“技術總監”的位置拱手讓人，輔佐趙元稹。
對于這個態度，關煌自然是很滿意的。
領導都希望自己的下屬謙虛謹慎、任勞任怨，不爭權奪利，不因私廢公。
實際情況恰恰相反。
人性本惡嘛。
左凡能如此大度，實在出乎關煌的預料。
這為他解決了大難題。
欣喜之余，自然是拒絕了提議，再一次重申了公司的規章制度，回味一下一起打天下的感情。
可以說，左凡為超人的崛起立下汗馬功勞的。
不管是技術能力還是職業道德，都無可挑剔，重大項目攻堅克難，不舍晝夜，真正做到了“把公司當作家”。
現在革命還未成功，怎么能做出卸磨殺驢的事情。
一番表態，把左凡感動的無以復加。
之前因為身份地位帶來的隔閡，消失無蹤。
關總還是之前那個關總。