超人開始了聲勢浩大的整風運動。
瘋狂擴張和清楚害群之馬并駕齊驅，
城市開站和警方抓人同時進行。
一時間，蔚為奇觀。
公司的管理與發展，從來不是一件容易的事。
內部有**、混亂，
外部有挫折、競爭。
辦公室內，關煌對著白敬飛說道，“不能同甘共苦的人，不是我們的同志，不值得懷念。”
他也是最近才知道季兆祥跳槽了，葉青也不干了，超人在挖人，其他公司也盯上了超人。
白敬飛點點頭。
這個時候，他自然不會說，離開的還是朋友，老板看起來心情不好，還是少惹事。
關煌站了起來，有點急躁說道：
“我知道，KPI考核壓力太大，有很多人一天也接不到幾張單子，再也沒有興趣當騎手，很多地方，因為騎手忙到腳翻天還忙不過來，把好不容易培養起來的用戶給丟掉，這些責任都由城市經理承擔，但是，僅僅因為一些困難，我們就要放棄嗎？”
“不能。”
白敬飛無話可說。
他不知道季兆祥為啥跳槽，只能編一個理由，說工作壓力太大。
這也是事實。
創業公司沒有不忙碌的。
而超人更是把加班文化發揮的淋漓盡致。
有的人忙碌到深夜，情緒崩潰，
有的人在高溫下地推，中暑昏倒，
有人拼了七天七夜沒有回家，
還有工程師多天加班，沒有換隱形眼鏡，要去醫院才能把眼鏡拿出來
……
超人的快速擴張，兇悍絕倫，是建立在職工的付出上。
此刻的超人，說一句血汗工廠，不足為過。
當然，能在如此壓力下，保持團隊不崩潰，公司還在膨脹，除了后勤保障做得好，關煌的個人魅力以及以身作則起到了重大的作用。
“給我上”和“跟我上”是兩個完全不同的概念。
他幾乎做到了全年無休，每天工作超過了十二個小時。
除了每天健身、偶爾約會以外，所有的時間都奉獻給了創業。
這種辛苦與忙碌，是他重生之前，所不能想象的。
本質上，關煌并不是一個苦行僧。
用張岱的話來說，極愛繁華。
好精舍，好美婢，好鮮衣，好美食，好駿馬，好華燈，好煙火，好梨園，好鼓吹，好古董，好花鳥，兼以茶淫橘虐、書蠹詩魔。
但是，所有的**都被克制了。
所有的喜好，都擱淺了。
一切都在積蓄。
關煌繼續說道：“很多人抱怨，餐廳老板連app是什么都不知道，怎么能讓線下餐廳與線上消費者連接？怎么實現流暢的線上化操作？簡直可笑，他們都知道了，還要我們干什么？這就是我們的職責。”