雷東明出了辦公室后，就剩張益達和林真陽兩人坐在沙發上。
林真陽開口問道：
“現在A輪融資也到位了，兩輪活動也搞得這么成功，期權激勵是不是該發一部分下去了？”
張益達想了想道：
“不宜過多讓員工產生懈怠心理，也不能太少讓員工認為公司摳門，談談你的想法。”
林真陽正色道：
“我是這樣想的，咱們現在總股本不是1億股嗎？2.5億美金估值，1股對應的就是2.5元美元。期權池是8%也就是800萬股，這次先發100萬股，也就是價值250萬美元的獎勵下去。
行權價定為1美金，分4年發放，前兩年20%，后兩年30%，采用減速成熟。
周楓，顧盼盼，王麗娜三人作為創業元老，又是中層管理，每人獎勵10萬股。
徐曉晴，安平，王飛燕三人作為后加入的總監，每人獎勵5萬股。
高天，謝磊等二十余人作為主管，基層管理，視功勞表現，加入公司時間長短，每人獎勵1-2萬股不等。
剩余25萬股則用來獎勵40-50名技術，產品，運營骨干員工，每人5千-1萬股不等。
這樣，基本能覆蓋公司60%-70%的員工了。
剛創立公司跟著咱們的十幾個人，以及兩輪推廣活動表現出色的員工，都獎勵覆蓋到了。
你拿拿主意，這樣操作合適不？”
張益達笑了笑，這林真陽自從跟他一起創業后，說話越來越客氣，凡事大事都得跟自己商量得來。
這既是好事，也有不好的地方。
好事嘛！做事情不獨斷專行，不爭權奪利，把自己的定位擺的很清楚。
不好的地方就是大家關系有些變質了，師兄師弟變成了合伙人，以及上下級關系。
張益達搖搖手，道：
“你定了就行了，我覺得很合理。
我另外補充2條，多拿15萬股出來。
第一，給雷東明發放10萬股，雖然他剛入職，但是要馬兒跑，總得先吃草吧！他是個很有戰略眼光的人才，必須籠絡住。
第二，給其他沒有發放到期權的員工，每人發1000股。這一次獎勵全員有份。雖然是無功不受祿，但是我們還是要給員工更好的一個企業形象。同時，消息從這些員工嘴里傳出去，對我們公司后續招納人才是大有好處的！我們標簽就是“財大氣粗，求賢如渴，善待員工！”要讓員工樂于奉獻，對公司有歸屬感，就兩條，第一錢給到位，第二人不受委屈。”
林真陽嘿嘿一笑，捏著下巴道：
“還是你考慮得周全，那就發115萬股。我這就去聯系法務那邊起草合同。”
張益達點了點頭，林真陽起身離去。
張益達掏出手機，準備刷刷朋友圈時，忽然微信彈了條消息。
丁思瑤發來的，內容是：
“我考慮好了，準備跟著你干。這邊的工作我會馬上辭掉，你可要信守諾言哦！”
同時還附帶發來了一個熊貓頭表情包，一臉奮斗的一樣，還寫著“我要賺錢”四個大字。
張益達笑了笑，回道：
“歡迎丁總加盟寒司。
公司我已經注冊好了，副總經理的職位虛位以待。