如果農業企業不朝著高科技方向發展，或者不在打造品牌、企業管理和銷售網絡上下功夫，是很難得到資本青睞的，同樣，也很難得到嘉谷的青睞——雖然產業基金只服務于嘉谷自有項目，但如果是真的具有發展前景的企業，嘉谷也不是不可以進行投資。
但很遺憾，并沒有。起碼在來抱大腿的企業中，并沒有讓人眼前一亮的企業。
“老王的意見是，如果有一定的價值，還可以接觸一下；如果只想占便宜的，趕緊打發了。”張澤宏笑著轉述王昱業的交代。
齊政頷首同意。
反正都是送上門來的企業或項目，如果費一點人力物力，能找到一些不錯的投資苗子，那就是賺到了。
而事實上，隨著拜訪的名單越來越厚，齊政也出面接待了一些來訪的代表。
相比于要像陀螺似的一刻不停地旋轉，才能確保集團各項工作井井有條的王昱業，身家數百億的齊政明顯更空閑——做出決策，然后在正確的時間、正確的地點，交給正確的人去打理，這才是齊政的日常工作重點。
所以，抽空接待一些訪客，在齊政看來，還可以當做是一種舒緩心情的調劑。
但隨著接觸的深入，他漸漸有了其他的想法。
這些主動跑來的公司，基本上是沒有多少能看得上眼的。但是這些主動跑來的代表，要么懂農業懂政策，要么懂合作懂營銷，難得的是水平都不錯——畢竟，能被派來“毛遂自薦”的，如果沒點本事，連集團公關部的門都進不了。
齊政跟張澤宏稍微一提，他就心領神會了。
——送上門來的項目看不上沒關系，送上門來的人如果有價值，當場撬墻角，一點負擔都沒有。
于是，勸說嘉谷的人，迅速地被張澤宏勸說：“我們嘉谷的薪酬水平是業界最好的，在全國都是最好的行列。對于真正優秀的員工，還可以獲得股權激勵，每年能享受分紅的……”
觀察到具有農業情懷的“文青”，張澤宏又有另一套說法：“你熱愛鄉村環境？熱愛農耕生活？熱愛栽培作物？亦或是熱愛農業科技？都可以，只要到我們嘉谷來工作，絕對能滿足你的個人情懷……”
甚至是一些小老板，張澤宏也“推心置腹”道：“地球人都知道，農業不是暴利的行業——就目前的市場行情來說，場地、人工、資金等成本都在節節攀升，你單打獨斗，也許今年賺錢，明年就不賺錢了，辛辛苦苦幾年還極有可能賠得血本無歸。但中國人應該都知道，我們嘉谷能把農業做成暴利的行業。老實說，你還不如加入我們嘉谷，每年穩穩地拿不菲的分紅，我也相信你絕對是有資格的……”
見面的人越多，集團公關部的說服力就越強，嘉谷收入囊中的人才就越多。只是極短的一段時間，嘉谷總部突然變得門可羅雀了。
錢沒要到，人卻沒了。
誰還敢再派人來聯系啊？
……