本來呢，有些人不想來，可看著身邊的同事有一個算一個，都躍躍欲試的想要成院士的弟子，這一下，大家都不干了，成不成的先不說，你不去，連資格都沒了。
然后大家都去請假了。
這就鬧大了，三個省婦幼系統中本來是個小透明的兒外科一下成了矛盾的焦點了。
可以說，除了科室主任還堅持著在崗以外，其他醫生幾乎全都申請休年假，年輕一點的直接打了辭職報告。
一個科室，特別是三甲醫院的一個科室，就剩下一個主任，能干個毛啊。這要是不管管都要關門了。
上報，科室上報醫院，醫院上報衛生局，衛生局一看，自己的級別還沒人家茶素高，就算打招呼，隔著省，茶素裝著不知道，你一點辦法都沒有。
所以直接上報省里。
剛開始的時候，大家都沒當一回事。所以大家就任憑茶素醫院的廣告亂飛。
可沒想到，這一下成了燃爆點。住院醫覺得自己年輕，去了茶素跟著院士，以后選擇更多。
主治覺得自己技術到了瓶頸了，再不努力以后主任的位置就沒他的了。
副高覺得自己還能朝著杰青努一努，挺一挺，對主任位置更有競爭力，不然過幾年就成咸魚了。
而正高，沒當上主任的正高，本來就一肚子的火，憑啥我不能是主任。現在好了，有機會了。自己如果能跟著院士一段時間，最起碼換個醫院，資歷也相當的牛。
這一下，搞的周邊各省兒外科要關門了。普外略微好一點，都是副高級別的申請來茶素，因為普外這行當，副高以下都算是打基礎的。
骨科更安穩了，因為相對而言骨科醫生收入都差不多，而且骨科醫生跳槽去其他醫院比較不吃香，誰都知道這個科室賺錢，所以不好跳槽，大家也就很穩當。
這一下就等于惹禍，三個省的三甲兒外科要關門了，這尼瑪都是行政事故。
中南，“額！他要干什么啊！”總經理頭都大了，這尼瑪都成了前無古人，后無來者，一個邊疆醫院發了一個告示，竟然讓周邊三個省的三甲的科室要關門了。
“有本事的人都這樣，領導，我覺的不如放手讓他去試試吧！畢竟我們的未來在西部。”
總經理想了想，也沒說同意也沒說不同意，不過就是讓辦公廳的秘書長給邊疆發了一份辦公函，讓他們自己解決。
邊疆，鳥市。
領導也頭大了。主管衛生的領導抱怨著，“這尼瑪他成了我領導了，竟然能指揮著我工作了。”
這幾天他真的被煩死了，周圍的幾個省份都質疑邊疆領導執政能力了。
大領導雖然一臉的嚴肅，可微微抖動的眉毛，誰都能看出來，這家伙想笑。
“先不要直接聯系張凡，不然就更不好拿捏他了。通知茶素醫院，讓主要領導來鳥市開會，他們搞出來的事情，讓他們自己解決。
當然了，雖然他們惹禍了，但是畢竟是我們邊疆的醫院，我們要一定程度給與保護，不能打擊同志們的工作熱情。比如挑選人才方面，雖然多多益善，可也不能不考慮兄弟省份，我們可以優中選優嗎！”
主管衛生的領導嘿嘿一笑，對著大領導說道：“雖然茶素的張院有點讓人不省心，可是您還別說，論能力，還是很厲害的。領導，最近您看看。