老馮迅速翻看著，只見上面寫道：
為滿足員工自住及投資需求，完善員工福利保障體系，使員工安居樂業，與公司共同發展，經公司高層研究制定本內部員工購房優惠政策。
“?一、本次購房優惠政策遵循以下原則：
1、員工自愿的原則。
2、僅限龍城集團及員工親屬，每位員工限購兩套房源。
3、針對房源：適用于XX項目所有精裝修戶型。
二、購房優惠措施：
1、本公司員工購房，可在營銷中心正常優惠的基礎上額外享受10%的優惠，可與案場其它優惠累加使用。
2、根據我公司員工的工作年限可在以上優惠基礎上享受以下優惠。
自龍城集團員工入職日起算，工作滿一年可享受1%的優惠，滿兩年可享受2%的優惠，以此類推，最高疊加至10%。
3、根據員工在公司的職務，可在以上優惠基礎上享受以下優惠：公司中P5級員工及以上，可在以上所有優惠基礎上額外享受1%的優惠，可與現場其它優惠累加使用。
所有享受此優惠政策的員工須嚴格按照公司規定，兩周內付清房款或購房首付款并簽訂《商品房買賣合同》，否則視為放棄此購房優惠政策。”
真的還很簡單，就只是個大概章程而已，連項目名字都沒確定下來。
想來公司內部通過這個項目，就必須先做好方案，所以才這么早就開始著手準備。
今年三月份開始，龍城集團已經在職位基礎上劃分出不同的員工等級，近幾年比較流行這種管理模式。
以前老馮是P4，?來到范連城身邊后剛好成了P5級員工。
而且工作很多年，到時能享受到差不多百分之七的購房優惠，一個點差不多就等于一萬塊，已經不少了。
眼睛放光盤算完，和在市面上購買相比，能便宜十多萬！
頓時喜笑顏開告訴說：“這個好，這個好啊！估計其他員工們都能樂瘋了，想買房子，果然還是應該來地產公司上班......”