至于演員……
陳斯接了一檔真人秀綜藝，刷曝光度，等待陸豪的新喜劇電影。
蘇櫻接了另外一部電影，一部文藝片，目前沒有檔期。
廖天涯和吳榮發，也都是綜藝和影視兩開花，上各種綜藝節目，各自都在拍戲。
倒是唐糖糖，拍完《孫大剩》之后，一直閑到現在，只接了幾個廣告代言。
陸豪現在拍電影選演員，也可以不止局限于公司內部了。
他們翅膀都硬了，可以自己飛起來了。
除非是極其適合的，或者是非常經典的，陸豪才會考慮留給自己人。
而關于下一部電影，陸豪當真是有點難以選擇。
不是沒的選。
是可選的太多了。
亂花漸欲迷人眼。
拍《孫大剩》，消耗了陸豪很多的心力和激情，到現在都還沒恢復那種原始的創作沖動。
還是休息一段時間再說。
……
至于第二件事。
是公司的擴張問題。
公司……該繼續擴張一波了。
年初的時候，工位就不夠用了，后來還是找的學校創業中心，又協調了半層樓出來，才勉強夠用。
而業務和員工的擴張，比場地的擴張速度更快。
公司逐漸壯大之后，很多事情，就不完全受創始人的意志決定了。
倒也不是失控。
而是每個部門，每個員工，都有共同推動公司不斷進步的意愿，同時也在為他們自己謀求升職加薪。
升職加薪從哪里來？
自然是新的業務線。
已經有好幾個高管，給陸豪做過建議匯報。
有人建議成立電視劇制作中心。
有人建議開拓流量藝人市場，培養男團和女團。
還有人建議發展音樂市場。
……
這些，都可以說是一家傳媒巨頭必不可少的組成部分。
陸豪明顯感覺到自己能力不夠用了。
在電影領域自己是專家，但商業戰略和公司管理層面，即便培養了這么久，但還是能清晰感覺到，自己視野和洞察力的不足。
做這些肯定是對的，但怎么做，什么時候做，誰來做，自己把控不來。
這些天陸豪在零碎時間，也有考慮這個問題。
到今天下午，深入思考過后，基本上確定解決方案。
那就是——內部創業孵化+工作室制度。
文化創作類的公司，不是人多就能力量大的，反而是小而美的工作室，更具有活力和市場敏銳度。
比如平行世界的企鵝公司，內部就是有著幾大工作室群，光子，天美等。
相互競爭，相互合作。
一個良性的內部競爭體系。
只要基本盤不崩，大局就亂不了。
陸豪自己，就是夢工廠的大局。
他決定，抓大放小了。
夢工廠，不止是電影造夢，同樣也是為公司其它員工，提供圓夢的平臺。
想著這些，陸豪在紙上勾勾畫畫，到下午五點多的時候，終于下定決心。
“召集所有部門的管理人員，半個小時后，開會。”
給王慧發了條消息，陸豪站起身來，長長伸個懶腰。
再看看依舊端坐在那里的石磊，腰桿始終挺的筆直。
整整一下午。
石磊就喝了半杯水，除此以外，連廁所都沒上，見自己忙了起來，他就從隨身的包里，掏出一本書，極有耐心的一頁一頁翻讀。
書名——《毛選》。
……
……